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公司擁有100％的股份，而華銳實驗室又是100％的屬於華銳公司的，所以，華銳實驗室的成果，完完全全的屬於楊銳。

相比楊銳能夠從大腦中找到的知識，現在的華銳實驗室是被嚴重低估的，所以，即使特拉普說服捷利康高層入股，他也是不會同意的。

不過，這些事情是不用特拉普知道的，楊銳於是只是陪著特拉普喝酒。

慶祝活動從午餐持續到了晚餐時間，研究員們陸陸續續的離開，黃茂卻是出人意料的返回了實驗室，他現在正是無比興奮的時間，根本不想回去休息。

楊銳卻是回去放心的睡了一覺，第二天才過來做指導——由於實驗能力比不上汪穎，也比不上美國訓練回來的黃茂，楊銳在實驗室裡工作性質越來越像是老闆了。

很多高階研究者，尤其是教授、研究員一流的人物，他們雖然呆在實驗室裡，卻往往是監工般的存在，並不一定會親自進行實驗。

一方面，準確快捷的完成實驗，並非每個人都能做到，另一方面，實驗室老闆往往需要解決的是方向和方法的問題，而非具體的實驗。

以前的時候，楊銳做的都是小型科研，與其說明自己的需求，不如自己動手，但在鉀通道一類的中大型科研專案中，科研實踐已經變的很難，實地操作不再是決定性的因素了，楊銳也就自然而然的從純一線的研究員，變成了準一線的實驗員

這樣做的好處很明顯，楊銳要親自去做的實驗數量變少了，而他有時間關注的小組變多了。

當然，協調的工作會多一些，但對現在的楊銳來說，卻是頗為簡單的工作。

……

第358章　招攬

與理查德實驗室越來越緊張的氣氛不同，華銳實驗室的氣氛是越來越輕鬆的，尤其是接近放假和過年，除了黃茂這種久經考驗的老戰士，包括汪穎和趙平川等人在內的實習生，都有些心不在焉。

不過，楊銳這次沒有催促大家，實驗的第一階段完成，理應讓大家輕鬆一下，再者說，第一階段的工作是誘匯出鉀通道基因缺陷的果蠅，並以此為基礎探討此方法，這一階段是最簡單也最緊張的，之後的第二階段卻要鎖定克隆基因，進而分析分子機理，那就不是一個月兩個月能完成的工作了，需要不斷的試錯才行，中國的農曆新年將至，倒也不用急於一時。

當然，更讓楊銳放心的，還是《jmc》上的論文發表。有了這篇文章，但凡是採用克隆突變基因的方式，探討離子通道的功能的論文和實驗，都得引用他的文章，所以，接下來的實驗，楊銳用不著太著急，反而更應該認真準備，寫一篇重量級的論文，以穩定基礎。

這是有了創新性以後，證明自己實力的主要手段。

而這篇論文的發表，也等於給相關研究淌出了一條路，任何人都可以在楊銳的論文的基礎上，去探討和研究離子通道的功能，楊銳的競爭對手等於是變多了。

這也是階段性發表論文的弊端。楊銳如果將整個實驗做出來再發表論文，那前期的引用和後期的引用加起來，很可能得到一個三位數的引用，在學術界，這是超級大的規模了。

但他不這樣做也不行，學術界的競爭是越來越多，越來越廣泛的，沒有人能靠一條創意來吃飯，實際的工作和付出，一樣不能少。

而從楊銳的角度來說，只要他能在第二階段發表重量級的論文，兩篇論文的總引用數說不定還會增加，對其本人的價值說不定更大。

而兩個階段的區別，也在於速度和質量。

速度意味著跑馬圈地，質量意味著地上建築。

如果速度不夠快，圈不到地，就要去別人圈的地上蓋建築，要給別人交地皮錢，讓對方動都不動的就能收款。

速