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齊的佇列，出現在楊銳面前。

“咱們工人的紀律性還真是……”楊銳感慨了一句，他本來以為會是一群人圍著自己的場景。

二十幾人靜悄悄的看著他，沒有一個多說話的。

多年的軍事教育，絕不是白浪費的。

“別太嚴肅了，我隨便說兩句。”楊銳寬鬆一句氣氛，接著又問：“有人在值班嗎？”

“賀海濤和寧民兩個人。”一名工人回了一句，眾人依舊保持著嚴肅的表情，像是開會似的。

西捷工廠不是那種要三班倒的工廠，連續化的生產，通常是從早晨開始，到了晚上，除了少量的裝置繼續運轉，為第二天做準備，其他儀器多半清洗和消毒了。當然，如果任務太緊，也可以實現三班倒，只是那樣一來，原料供應會變成瓶頸。

以組織提取方式來生產生物產品，較小的規模是比較經濟的，西捷工廠本身就是在此等指導思想下設計的，自不會去追求較長的工作時間。

楊銳數了數人頭，笑笑道：“差兩個人就到齊了，好吧，我來發放今天的獎金。”

說著他掏出一疊現金，在手上拍打了兩下，數了起來。

每數五張或四張，他就讓人來取，都是嶄新嶄新的大團結。

“直接發錢可以嗎？”田世昌不好意思的問。

“我給管慎說過了，這就是你們的獎金，只是有我來發而已。”楊銳將錢塞到田世昌手裡，道：“你們在合資工廠了，不要想太多，拿錢回去，別太省，都買點好吃的補一補，咱們的工作量不小，尤其要注意力集中，一定要保證身體健康。好日子在後面呢。”

他一邊說一邊將錢塞到個人手裡，又道：“明天仍然是參觀日，來的沒有省級高官了，卻都是咱們的同行，好好幹，別讓人家瞧不起了。”

眾人高高興興的應了下來。

唯獨沒有拿到錢的七個人滿臉陰鬱。

別人都拿到錢了，就他們被區別對待，怒火幾乎瞬間就溢了出來。偏偏有商雷的前車之鑑，憤怒歸憤怒，卻沒有人再傻乎乎的站出來當靶子。

分錢儀式順利結束，楊銳指了指他們幾個，追了一句：“培訓月內開始，不參加培訓，或者培訓不透過的，全部清退，我會讓西聯重新送人過來的。不過，培訓如果透過，你們可以申請調職到一線，這樣的話，獎金什麼的都不會少，想怎麼做，都回去和家裡人商量去。散了吧。”

七名吃閒飯的互相看看，什麼都沒說的回家去了。這種事，自然只能透過找家長來解決。

第二天是車輪戰，數量眾多的各地研究員，輪換著進入西捷車間進行參觀。由於人數眾多，香港經理不得不出面整頓機率，並且增加了多件衣服鞋帽和口罩。

因為口罩不適合混用，用過也就不再收回了，這被許多來訪的賓客看作是禮物，於是不少人都在抱怨：“沒想到合資廠這麼吝嗇，就送一副口罩？資本家都是這麼個德性。”

到了第三天，大部分來參觀的人，都開始趁機旅遊和公款吃喝了，但車間內仍然有來來往往的賓客。

到了下午，特拉普和一名白人男子施施然的來到西捷車間。

“這位是亞太區營銷團隊的庫伯，他對顆粒巨大的輔酶q10有些想法，想來看一看。”特拉普不怎麼認真的做了介紹。他是總部的技術官，與亞太區的營銷部門沒什麼交集。

楊銳與之握手後，笑道：“我們生產的是輔酶q10的原料，與消費者之間還有一兩層關係呢，銷售也是全權委託給銷售公司的。”

“我知道，但我認為，任何一種稀缺商品，都有營銷的價值，具體怎麼做，我想看到了成品以後再決定。”庫伯的聲音有點沙啞，蓄了鬍子，頗有氣勢。

楊銳無所謂