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遍流程。deadline是一個小時之後的14：30，霍永寧和董事會有一個閉門會議在十二樓召開，並且指定了她做記錄。

準備工作做得十分充足的時候，她也不怎麼緊張。就像是以前的期末考試，在考試前她都複習過三輪了，基本上就能心如止水。至於現在工作，無非是“考試”的頻率密集了些，強度大了些而已。

手機的鬧鈴響了起來，她習慣性的給自己的工作時間分段，該去會議室檢查了。

舒莞和同事打了聲招呼，套了風衣，帶上筆記本走向電梯。

正巧電梯門開啟，霍永寧跨出電梯，她側身讓在一邊，低聲問了句：“霍先生好。”

他點了點頭，目不斜視，快步離開了。

真正是上司與下屬的關係。

除了工作上的聯絡，她再也沒有去過他的公寓，他自然更不會主動找她。

電梯門緩緩地合上，那條縫隙裡年輕男人修長挺拔的身影漸漸消失，舒莞這才發現自己盯著那個背影失神了很久，猛地回過神，電梯已經到了十二樓。

她熟門熟路地走進會議室，行政部正在擺放花飾，調節儀器，每一樣她都親自檢查過，然後在自制的表格上劃勾，並且在每個可能出現差錯的環節備下plan　B——只有這樣，她才能放心。

剛進P大的時候，第一門《商業管理概論》課上，老師就告訴過他們，將來真正踏入職場，或許很多人都會從一個簡單的崗位做起，秘書，或者助手。

天之驕子們會發現在課本上學過的那些精妙的案例沒有絲毫的用處，他們只要負責一些整理資料、通知傳達、會議記錄之類的瑣事。

有些人可能會無法忍受平凡而選擇離開，也有人能抓住這樣的機遇——要知道，這個崗位是最能夠接觸決策核心的那個人。

舒莞至今還記得老師意味深長地問：“你選擇做怎樣一個秘書呢？”

譬如通知開會，你可以選擇用電子郵件發個通知，然後讓行政部佈置會場，接下去去的時間就上網刷個微博，買件衣服，等著下班。 你也可以選擇發通知給與會者，在開會前半小時再提醒一遍，以免有人遲到。除錯好裝置和PPT，事先將會議的議程和資料發至與會者郵箱，幫助他們瞭解會議的主題，這樣有助於節約時間加快程序。當然，會議完成之後還要跟進落實完成情況，及時向負責人彙報。

老師講到這裡的時候，底下的同學們譁了一聲；“這麼周到啊？”

“你們以為這是周到嗎？一直做到這一步，你也不過是個出色的秘書而已。想要走得更遠嗎？”老師慢慢地說，“那你必須讓每個人都知道，你是多麼　的出色，你做的一切，就是大家的典範——尤其，你得讓你的上司知道。”

所以，她不再掩藏自己的實力，她需要讓辦公室的同事知道，她的存在，她的很多做法幫助她們更好地完成霍永寧交代下的任務，甚至，她寫下某些工作的參考“流程”，以便她們對照執行，毫無保留。

教科書上經典的“九段秘書”理論，她不遺餘力地做到了最好。

只是為了一個目的——當霍永寧察覺到她的努力與出色時，她就真正地成為了他工作上的助手，不可或缺。

會議開到了五點半，徵得霍永寧同意，全程都錄音，以便她整理出會議紀要。六點，霍永寧陪同董事們去餐廳用餐，舒莞收拾了材料回到辦公室，按照他的習慣，用餐回來他就要看到紀要。

其實會議的內容不復雜，瑞德對韓氏的收購本就是大勢所趨，現在無非是在討論採取哪種方式而己，溫和的，還是強硬，甚至是惡意的。

當然，不論是哪種方式，集團上下都對霍永寧開始採取行動感到期待。

舒莞敲完最後一個字，