第23章 問題與方案(第1/2 頁)

杜勇與陳保國和楊鳳三人，正在辦公室內，喝茶閒聊。他們彼此著聊過去遭遇的感慨；聊家庭的瑣碎；聊未來人生的美好希冀；聊求知己，千言萬語不言盡。話題雖然瑣碎了些，可彼此的感情有一顆真心來支撐，那該是何等的珍貴。

陳保國坐在沙發上，喝著茶，掏出煙自顧自的抽起來。心中的思緒正如吐出的煙霧一般的由內而發，但他只能沉默，因為，只有這樣，他才能有更多的時間去思考。

而楊鳳和杜勇仍舊閒聊的這家常，杜勇看了一眼陳保國，發現他彷彿在沉思著什麼？杜勇關心的問道：“大哥，你在想什麼？”

陳保國看了看杜勇，他說：“此次，初步對車間視察，我發現員工們所生產的產品質量並沒什麼問題？但車間的管理層有待改善。”

楊鳳附和道：“確實，我感覺車間的領導與員工之間彷彿是地主和奴隸地關係。甚至，車間的風氣，有點類似於宮鬥戲。”

杜勇拿起桌上的煙，取出一根，點燃後，白煙就在他的面龐起舞，“職場就那樣，能力越是有缺陷的，就越想透過打壓別人來讓自己獲得別人眼中的尊重，這是老毛病了，即使醫治，也是治標不治本。”他擺擺手說。

陳保國聽後，用食指左右搖了搖，接著，說：“車間領導就像帶兵打仗的將軍，員工則像兵。作將軍地不體恤士兵，士兵怎會心甘情願聽從他們的指揮。”

杜勇賠笑道：“打仗的將軍，會打仗，但未必都讀兵法。有些將軍因自身文化程度的受限，自然也就不懂一些兵法，但並不影響他們打仗。至少，比起長平之戰，的趙括，他們這個要來的實在。”

陳保國回道：“話是如此，但站在長遠的利益打算來看，這無疑是小巫見大巫。我既然發現了這些問題，就不可能置身事外。如果廠區的發展受到影響，那我們還能獨善其身嗎？”

杜勇起身拿起自己的筆記本，然後，坐回了沙發，做出一副上課認真做筆記的樣子，他提著筆說，“大哥，你說，我記。”

接著，陳保國指出了車間的問題。“首先，車間高層領導的管理存在缺陷，未能及時與中、低層提供有效的管理方式，而靠他們自由發揮，受苦的卻是員工；其次，中、低層管理只會對高一層的管理去奉承，對下卻不懂的察納雅言；最後，管理層在分配員工的工作，僅憑崗位需求，很難挑出一定的技術人才，進行專業有效的培養；這對工作的效率，起到一定的阻礙作用。”

杜勇記下後，“既然大哥指出了問題，那大哥打算怎麼做。”

陳保國回道：“我們所做的一切，都是圍繞利益打轉，而想要更多地利益，就要學會善待。”

“大哥，道理都懂，你還是直接說該怎麼做吧？”杜勇有點心急的回答。

“以德育人，以法規範言行，以權制人。”陳保國依舊講些令人費腦筋的話。

杜勇糊塗了，“大哥，我腦子不好使，我真聽不懂你在說什麼？”

一旁的楊鳳替陳保國作出瞭解釋，她說：“首先，要對車間領導進行德行教育提高他們的思想認知，從而，由己及人；其次，對待下面的人，要以無條件尊重他們的人格，用平等的，不論職位高低的去真誠對待其他人；最後，肯定他們價值，同時，嘉獎一些優秀的領導和員工，從而激發他們的工作熱情，提高他們對工作的熱愛；從而，營造良好的工作氛圍。”

陳保國很滿意妻子給出的答覆，他笑笑說：“正所謂，三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也！我們想留下員工，總不能靠壓榨吧。可話又說回來了，互相尊重僅是其次，相互競爭才是主要的，畢竟，工廠要的產量和市場。”

杜勇認為，大哥說的太過於理想化了，根本不現實。“大哥，我覺得我們既要讓他們幹好事，又要把他