第74章 轉型之痛(第3/4 頁)

同事們，似乎都能更加迅速地適應這次轉型。他們在工作中展現出了出色的能力和卓越的才華，與江寧的屢屢受挫形成了鮮明的對比。看著同事們在新的業務領域中如魚得水、遊刃有餘，江寧感到無比的挫敗和失落。他彷彿覺得自己被遠遠地甩在了隊伍的末尾，成為了一個孤獨的落伍者。

同事楊康健在新業務的推廣方案中提出了創新的想法，得到了領導的高度讚揚和同事們的一致認可。而江寧自己提交的方案卻被指出存在諸多問題，需要重新修改。看著楊康健在會議上自信地闡述自己的觀點，江寧心中充滿了羨慕和失落。他開始懷疑自己的能力，覺得自己是不是真的不如別人。

在這個充滿挑戰和競爭的環境中，江寧的自信心受到了前所未有的打擊。他開始懷疑自己的能力，懷疑自己是否真的適合這份工作，是否能夠在公司的轉型中生存下來。這種自我懷疑的情緒像一條無形的繩索，緊緊地束縛著他的手腳，讓他在前進的道路上舉步維艱。

但是，江寧並沒有被這些困難和挫折徹底擊垮。他知道，失敗是成功之母，每一次的挫折都是一次成長的機會。他開始反思自己的學習方法和工作態度，尋找問題的根源所在。他主動向同事們請教，虛心學習他們的經驗和技巧；他利用業餘時間參加各種線上線下的學習課程，不斷提升自己的專業知識和技能；他還積極參加行業內的交流活動，拓寬自己的視野和人脈資源。

他找到同事鍾尚榮，誠懇地向他請教關於新技術的應用問題。鍾尚榮耐心地為他講解，分享自己的學習心得和實踐經驗。江寧認真地聽著，不時地點點頭，把重要的知識點記在筆記本上。

他報名參加了線上的專業課程，每天下班後都會準時坐在電腦前，認真聽講、做筆記。遇到不懂的地方，他會反覆觀看影片，直到完全理解為止。

在一次行業交流活動中，江寧積極地與其他企業的同行交流，瞭解行業的最新動態和發展趨勢。他主動交換名片，建立聯絡，為今後的合作打下基礎。

在這個過程中，江寧也逐漸發現了自己的優勢和潛力。他雖然在新技術的掌握上相對較慢，但是他有著紮實的基礎知識和豐富的實踐經驗，這讓他在解決一些實際問題時能夠獨闢蹊徑，提出創新性的解決方案。他開始將自己的優勢與新的業務相結合，不斷嘗試和探索，逐漸找到了適合自己的工作方法和節奏。

在一個棘手的專案中，新業務與傳統業務的結合出現了難題。大家都陷入了困境，不知道該如何解決。江寧憑藉著自己多年的實踐經驗和對業務的深入理解，提出了一個獨特的解決方案。這個方案不僅解決了當前的問題，還為專案的後續發展提供了新的思路。同事們對他刮目相看，領導也對他的表現給予了肯定。

經過一段時間的努力和拼搏，江寧的工作終於開始有了起色。他不再頻繁出錯，能夠獨立完成一些複雜的任務，並且在一些專案中取得了不錯的成績。領導對他的態度也逐漸發生了轉變，從最初的嚴厲批評到後來的肯定和鼓勵，這讓江寧感到無比的欣慰和自豪。

在一次重要的專案中，江寧負責的部分完成得非常出色，為整個專案的順利推進做出了重要貢獻。領導在會議上公開表揚了他，稱讚他的工作態度和專業能力。

“江寧，這段時間你的進步非常明顯，繼續保持這樣的狀態！”領導的話語像一股暖流，流淌在江寧的心中。

然而，江寧並沒有因此而滿足和驕傲。他知道，自己與那些優秀的同事相比還有很大的差距，公司的轉型之路也還充滿了未知的挑戰。他依然保持著謙虛謹慎的態度，不斷學習和進步，努力提升自己的綜合素質和能力水平。

在公司的轉型過程中，江寧也結識了一群志同道合的朋友。他們來自不同的部門和崗位，但是