第150章 公司內部變革(第1/3 頁)

把邵一奇趕走之後，楊若謙坐在電腦前，開啟了才建立起來不久的公司內部論壇。

公司規模擴大之後，肯定不能每件事情都做得面面俱到，而公司論壇，就是專門用來給員工向上司反應問題的地方。

如果員工對工作量，對工資，對假期或者對工作安排不滿意，可以直接在論壇上和上司甚至楊若謙談。

但凡是不合理的要求，楊若謙都會第一時間滿足。

當然，員工也能在論壇裡面聊聊天，互相交流一下工作，楊若謙特意為此開啟了不記名的匿名功能。

任何一個內網使用者，每次上論壇都是不同的uid，自動無痕瀏覽，而且有區塊鏈加密，絕對安全，不會暴露任何個人資訊。

論壇的總設計師，自然由公司的保安大爺兼任了……

“怎麼沒人提要求呢？”楊若謙隨意在論壇上瀏覽了一番，抱怨道，“請點假啊，哭下窮啊。”

要說是因為員工們臉皮太薄，不好意思和領導提這些要求，好像也不太對。

因為楊若謙逛了這論壇大半天，員工聊得最多的事情既不是聊天也不是工作，而是開車發圖發影片……

一個個車技絕佳的樣子，和臉皮薄真的沒有半毛錢關係。

不過也好，至少表明公司內部論壇還是有很多人瀏覽的。

正好楊若謙想寫一篇關於巋光公司員工的思想指導，要不直接就發在這個論壇上？

《員工守則》以實體手冊方式發到員工手上，他們未必會認真看，看了也未必會放在心上。

新版思想指導，必須得換一種宣傳方式……

比如，在員工論壇裡發一個封面黨影片，結果開啟一看，居然是《思想品格》。

再比如，每半年對員工進行一次考核，考核內容就是《員工守則》以及《思想品格》。

而且不是死記硬背的那種題目，而是那種10道選擇題，5道填空題，1道場景分析和1道簡答題的那種全方位考核。

“一場自上而下自查和變革開始了！”

楊若謙開啟文件，開始對照著《員工守則》，逐條逐條的瞎編這些行為背後的邏輯是什麼，以及這麼做為何能對公司的發展有利。

……

《整風肅紀：論惡意內卷對公司的危害性以及破壞性》

告巋光集團旗下所有員工：

自從公司開展新業務新專案之後，公司內部開始逐漸暴露出一些較為嚴重的，觸碰到底線的問題。

論壇開放那麼久，我竟然沒有看到一條對公司的不滿，對公司的批評，甚至連一點點不過分的需求，竟然都沒人提出來。

我很失望！

難道我們巋光上上下下那麼多人，竟然每個人都是超人，每個人都沒有一分鐘難受或者疲勞的時間嗎？

首先，我要誠懇的告誡所有主播、藝人和員工，自己的身體比公司的業績重要，公司已經從大家身上賺到很多錢，多的可以買泳池了，不需要再那麼努力了。

誠摯感謝員工為公司的付出，請大家今後多為自己的生活、家庭、未來以及愛好著想。

與其成天絞盡腦汁給吃喝不愁的老闆賺錢，不如好好想一想，這麼做對自己究竟有什麼意義？

父母辛辛苦苦把你撫養成人，難道不應該把這份精力放在父母身上嗎？

不要老想著自己能為公司做什麼這種沒什麼實際用處的事情，要多想想公司能為員工做什麼。

大家應該多考慮考慮，一個合格的公司，應該對員工有什麼應盡的義務。

我們非常提倡員工累了就休息，困了就睡覺，不想上班就請假，不好不好意思說出來，更不要強撐著工作。

這