第38章 新概念誤工費(第2/2 頁)

定的點點頭：“大家有什麼問題，一個一個問。”

翁子琴連忙走上前，把自己的工資條遞過去，指了指：“楊總，我沒看懂，這個誤工費是什麼？還有，我上個月請了一天病假，您好像也忘算進去了？”

楊若謙隨意掃了眼工資條，搖搖頭：“沒有問題，就是那麼多。上週公司組織了一次外地交流學習會，耽誤了大家的工作進度和績效，所以有了誤工費。還有假期，在我們公司，每個員工每月都有兩天可自由支配的帶薪假期，不會扣除工資。”

這麼做的理由也十分簡單——消磨員工的意志，讓他們一直樂不思蜀！

公司團建不但輕鬆愉快，甚至還能拿到誤工費！那員工不全都盼望著參加團建活動，誰還會有工作積極性？

請假不會扣工資，不需要理由，還不快點放心大膽的請！

聽著楊若謙把工資條的專案解說一遍後，翁子琴傻在了原地。

等等，公司公款組織旅遊，免費讓員工在外地帶薪吃喝玩樂一整週，完了還要賠付給員工誤工費？

原來誤工費這個詞是這麼用的嗎？

公司掏錢主動請員工們旅遊，主動耽誤他們工作，然後再掏一筆錢，給員工們發放工作被耽誤之後的誤工費？

這看上去怎麼那麼像碰瓷啊？

楊若謙看著員工目瞪口呆的站在原地，疑惑的問道：“你還有什麼問題嗎？”

翁子琴很想說她有很多很多問題，但不是工資條的問題，而是對老闆您的問題。

“我，我……沒有問題了，老闆！”

“沒有問題了就回崗位好好休……好好工作。”楊若謙差點口誤，連忙更正，輕咳一聲，“其他人呢，還有問題嗎？”

在聽到楊若謙對“誤工費”的解釋之後，其他原本舉起手的員工全都默默的放下了手。

那確實沒有任何問題了。

楊總可真是個講究人，連公費旅遊都要對員工加工資。這種事情，放在全球任何一家公司，從古至今都是聞所未聞的。

現在還有不知道多少公司連加班費都不發呢！

公司實在是太良心了，良心到甚至作為打工人的員工們都開始覺得自己不太配得上這份工資！

這是什麼神仙老闆啊……

回到工位上的翁子琴和身邊的同事對視了一眼，都從對方的眼中看到了同一種情緒。

楊總那麼大方，心裡肯定期待員工們能夠做出更多業績，期待自己的投入能夠激勵員工們的上進心。

必須好好努力，把主播們的資料做的漂漂亮亮，否則不足以報答楊總的大恩大德！

就在此時，公司的大門被推開了。

一個身形嬌小的姑娘走了進來。

ps：晚上還有