第34章 企業文化(第2/2 頁)

林曹十分滿意。

就是沒人發現，楊若謙開著電腦，其實是在掃雷；常芷晴拿著手機在收菜；高乃雲乾脆就直接在紙上開始了自己的塗鴉。

在他們看來，月府娛樂的這些東西，但凡能有一點吸引力，也不至於一點吸引力也沒有。

林曹說完之後，回到自己的位置上，示意接下來該輪到巋光娛樂這邊說一下自己的情況了。

這下，就輪到楊若謙犯難了。

高乃雲和黃如石的成功，楊若謙自己也說不出個所以然來啊！

我要是能知道他們成功的原因，還至於那麼成功嗎？

至於公司文化……

他們公司哪裡有什麼文化？

上層拼命想帶著下屬一起擺爛算得上是一種文化嗎？

不過畢竟在前世當了十年老闆，對於這種突發狀況早就有了一套成熟的處理方法。

“黃如石，你說一說。我們公司的文化，以及你自己的經歷。”

對，這個屢試不爽的方那就是推給員工。

“好的，老闆。”

被點到名字的黃如石當即起身，開始侃侃而談：“在我看來，我們公司的核心文化只有一個，那就效率。”

林曹聽到“效率”這兩個字，輕輕點了一下頭。

的確，工作效率十分重要。

楊若謙則更是在心中瘋狂吐槽，他的公司什麼時候變成了追求工作效率的企業啊？

你見過哪個追求效率的企業讓員工隨意遲到早退，拒絕員工加班的？

效率？

我現在在做的一切事情都是為了降低你們的工作效率！

黃如石深吸一口氣，繼續說道：“楊總經常教導我們，不好好休息，就沒有精力工作，所以一直勸我們多多休息，以提高工作效率。”

“為了提高工作效率，楊總特意為員工們提供了隱私性極佳的工作環境。”

“拿這次交流學習為例子，楊總為了提高學習交流的效率，特意在這之前放了四天假，目的就是讓我們養精蓄銳。”

“……”

黃如石洋洋灑灑說了一大堆，直接把在場的林曹和他的手下聽傻了。

先不說所謂的兩個公會之間的交流學習能不能學到東西。

光這個放假能提高學習效率的說法，聽著就不像是人話啊！

這個“猛男舞者”莫不是來消遣人的？

可看他那高談闊論，言之鑿鑿的模樣，再看看巋光公會那邊所有人都頗為贊同的態度，林曹心裡忽然又有些不確定了。

難道，放假真的可以提高工作效率？

工作效率越低，員工就越能得到休息，員工越能得到休息，工作起來就越有精神，工作起來越有精神，工作效率就越高。

綜上所述……

工作效率越低，工作效率越高？