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結出兩個要點。那就是他們的底蘊不足！”蔣佑權開始一一分析起來：

“我們別看醬油集團蒸蒸日上，其實醬油集團的底蘊是十分不足的，所以我們只要從醬油集團的管理入手。將他們的的管理層給挖走，那麼醬油集團肯定會出現大問題的。”

“但是他們的管理層貌似都很忠心啊。”何浩不解的說道。

“那是因為我們之前並沒有花太多的力氣。”蔣佑權說道：“他們的高層都是一群剛剛畢業的大學生，就是憑藉著和蔣佑楠關係好才上去的。我去策反他們幹嘛？策反過來他們能幹啥？”

“那麼你的意思是……”何浩似乎明白了一點。

“沒錯，而且醬油集團成立還不到半年，內部缺乏真正的人才，不止是高層需要那群大學生充數，就連中層管理和下層管理團隊都缺乏自己造血功能。他們要麼就依靠朋友之間的幫忙，剩下的主要是依靠獵頭公司找尋為主。”蔣佑權笑著說道：“而我們要做的，就是針對這些獵頭公司找來的中堅人員。對他們進行策反！”

這社會幹活，無非就兩種情況，要麼是有關係、要麼是有能力。

有關係、沒能力的人，一般跟著混口飯吃。老大吃肉。你跟著喝湯！

沒關係、有能力的人，這類人就是騾子命，乾的最多，獲得的最少！

至於沒關係還沒能力？這些人還有人要？

現在醬油集團就有著這一種趨勢，有關係和有能力的人在內部兩級分化極其嚴重；有能力的看不起有關係的，有關係的又不爽有能力的那種高傲自大。

比如像柳冰、林曉霜、王芳菲、張語蓉、李麗、張瑩、李雲聰、吳小軍、鄭峰這些人，都是集團的核心高層。

而獵頭公司招來的人，這些人不管是管理層還是員工階級。基本上都是屬於招來幹活的了；這些人都是新來的，對集團的忠誠度不高。並且看到一群小年輕騎在自己頭上，心裡自然有著不平衡。

這樣的情況，蔣佑楠自然十分清楚，但是他也沒辦法啊，他總不能隨便招來個人才過來，就將公司的經濟、人事、管理大權給他啊——沒看見歐陽陰就是一個很好的例子嗎？

所以蔣佑楠只能在提升員工待遇的同時，每個都提拔一批員工，讓他們成為底層、中層管理；總之一句話，我們集團是新公司，但是崗位多、發展前途廣闊，這比去其他飽和的公司晉升的快多了！

至於這個辦法是治標不治本，也只能以後慢慢在解決了。

而除了醬油集團的底蘊問題之外，還有蔣佑楠個人的底蘊也是一個問題；像蔣佑楠這種突然暴富起來的人，他缺少的不是錢，而是底蘊！

比如蔣佑楠自身的管理能力就相當的不足！

這個也很容易明白，蔣佑楠原本就是一個吃飯都有問題，平日裡還要靠街坊四鄰接濟一下才能吃飽的孩子，他去學用挖掘機去炒菜倒是有可能，怎麼可能會去學那些高層管理？總不能學了以後去擺地攤吧？

其次，作為一個董事長，蔣佑楠的人脈關係實在是太少了。

為什麼蔣佑楠不在的時候，大家對付醬油集團，卻沒有人出來阻止，而蔣佑楠想要對付天南通訊集團，就會束手束腳呢？

原因就是天南通訊集團發展了這麼多年，身後各種利益團體全部抱在一起，牽一髮而動全身，這不是蔣佑楠一個人能夠撼動的。

如果蔣佑楠要去對付天南通訊集團的話，說不定會逼出某個天南省的大佬來；即便蔣佑楠有包萬支撐腰，但這縣官還不如現管呢！

而蔣佑楠卻正好相反，蔣佑楠在省內並沒有什麼關係人脈，即便有一些像陳杰之類的小弟，那也是畏懼於蔣佑楠的yin威，而不是真的和蔣佑楠抱成了同進同退的利益小團體；這樣的人，往往