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第3章 %的純利潤?(第3/3 頁)

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到超市上班!

“我知道怎麼做的,老闆。”賀姐回答道。

“嗯…這件事就這麼定了。現在說第二件事,明後兩天我們關門,調整商品價格!這兩天大家都要到超市裡加班,誰也不能請假!加班三倍工資!”

“都聽明白了吧?”看眾人紛紛點頭,“那就散會!”

陳老闆開會向來快速,三兩句交代清楚就散會,不愛畫餅。再說這些老阿姨也不吃你畫的餅,直來直去反倒最好不過!

對人員招聘陳老闆首重的就是人品德行,你說陳老闆歧視有前科的人,那倒不至於。只是開門做生意,賭上的都是身家性命,再謹慎也不為過!

每個人都有可能行差踏錯,最後受到了法律的制裁。洗心革面之後做了好人,那是國家層面接受了你,可是到了個人層面依舊會抱有警惕。我可以請你吃飯喝酒,但還是不希望你加入到我的生意當中。

人員招聘中理貨員和收銀員的部分便交給賀姐負責,主管和店長還是要陳老闆自己親自出馬去找。

涉及到管理人員就不能簡單的隨意的做決定。一個好的管理者可以讓老闆省心、省事、還省錢。反之一個不稱職的管理者可能讓事情變的一團糟。

不過這事不著急,等基礎人員就位,陳老闆可以空出時間來再慢慢的去物色合適的人員。

金錢開道,自然牛馬成群!

實在不行還可以去小潤髮挖人呀!當初他挖陳老闆牆角,可是把地基都挖走了!連個收銀員都沒留給陳老闆啊!

他挖我員工,我挖他管理層,這就很合理!

:()系統讓我開超市

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