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言行？他真的不想做出頭鳥的！

“有什麼意見和建議，說說吧。”陸風大度得引導著，斜對面的張校長都笑了起來，看來今天為了迴避出錯，大家都想讓小方擔責任，有夠損的。

沉默抗議沒被理睬的方有容只有放下筆道：“我沒有什麼意見和建議，就是‘暢所欲言’這個成語讓我有那麼點緊張。”

緊張？這是什麼話，徐翊抬胳膊肘推了方有容一下，“‘暢所欲言’有什麼可緊張的？”現在陸風的爸爸在身後邊當“觀察員”，這會兒可不是說玩笑的時候。

瞄著不但不幫他脫身，還跟著陸風一起想他做出頭鳥的徐翊，方有容咬牙道：“你沒發現嗎？在例會上，只要你一提那個‘集思廣益’‘暢所欲言’，會議溫度立馬降低好幾度，除了你的公司之外，我參加的公司，基本上只要碰上會議上老總講出這話基本上都有這樣的感覺。”

徐翊斜著眼瞅著方有容，這是在投訴他獨權專政？

難得會發表意見的張校長舉手表示出發言的意向。

得到主持人欣然應允，張校長雙手扶著桌面站了起來道：“聽小方這麼一說，想想一點沒錯，我覺得有必要討論一下這個問題，我的情況和小方剛才說的差不多，一般在會議上，我早發覺一旦我說請管理層的幹部或--暢所欲言，整個會議的基調基本上算是結束了，小方，你來說說，這是怎麼回事？”

被張校長這樣穩重的人一呼應，在座的都皆有同感，沒錯是這樣。很有經驗的各位點著頭紛紛交流參與討論起來。

在座的無論是白手起家還是祖上積德，都算是事業上小有基礎。事業發展中，在市場相當利好狀況下，創造利潤獲取金錢並不難，只是，當想對事業再進一步發展時，卻總有些意外的制約，除了市場層出不窮的潛規則之外，管理和人事都是非常耗精力的一個層面。對此，在私營的理念下，想提高企業發展的年輕的管理者想當然的對職工集體智慧有了期盼，可中層管理人員回應得極為謹慎婉轉，很像小方所形容的，這‘暢所欲言’幾乎等同了會議中止的休止符了。

感謝方有容的扯話，可算有逮著話題的主持人陸風跟著摻和，“對，小方，你說說看。”這是個好話題，拋開‘以人為本’的政治口號不算，企業發展需要相應的人才，可鑑別和留住人才都是考驗私營企業管理者智慧的難題，而最難的是，當號召員工集思廣益為企業出謀劃策成了員工們的忌諱詞彙時，已然不但制約了企業的發展，也在人員的穩定性上有了衝擊。

繼續被盯的方有容啞然，讓他說說看？他招誰惹誰了？這群資本家就這麼想欺負他？

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