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經過近兩年酷風在全球市場的高歌猛進，有兩個非常重要的職位，林風只能從海外進行挖角。

那就是cfo，以及零售部門的負責人。

xphone目前在全球超過30個國家和地區銷售，各地有著不同的稅率、匯率、貨幣政策等，所以酷風的cfo需要非常資深的經驗，可以設計許多複雜的會計策略，幫助酷風將龐大海外業務的應納稅額降至最低。

所以，原來的財務總監趙妍並不足以勝任這一職務，林風只好在海外挖角，最後費了好大的勁才將庫卡從蘋果挖來。

另外就是零售部門總裁。

林風知道，前世時蘋果的專賣店對於iphone的銷售意義非凡。

線下與線上結合的營銷政策，可是經過前世無數手機公司檢驗過的真理！

而且，無論xphone也好、未來的xpad、xwatch甚至更多的智慧消費電子產品，有一個大的趨勢，那就是：科技與時尚的結合！

所以，最好能夠從時尚零售領域尋找合適的人選。

最後林風就想到了安吉拉阿倫茨。

這位burberry　ceo如果按照前世的軌跡，她將會在2013年被蘋果挖角，成為負責蘋果零售業務的高階副總裁（svp）。

阿倫茨在時尚行業工作多年，1981　年畢業之後就到　donna　karan（美國一個時尚品牌）工作，而後又在　henri　bendel　工作；1998　年，她擔任麗詩加邦（liz　claiborne）的運營以及設計副總裁，負責運營個子品牌。其中，以　juicy　couture　的運營最為成功。之後，burberry　前　ceo　rose　marie　bravo　聯絡她，希望她出任公司的　ceo。

在擔任burberry　ceo期間，阿倫茨透過科技手段，重新展現了老牌奢侈品burberry的風采，令burberry從二線奢侈品重回一線奢侈品。

對於現在的酷風來說，因為在全球的快速擴張，全球超過50％的員工都將在零售的崗位上服務，零售是xphone等產品使用者體驗的一個重要組成部分，ahrendts的性格和領導力能讓這支龐大的隊伍走的更加緊密，作出更讓人們讚歎的成績。

“她對於價值和對創新的專注很符合xmobile的理念。與我們的理念相同，她也十分注重顧客體驗。她關心人們並認為最重要的資源是我們的員工。她堅信要豐富人們生活，此外她真的是太聰明瞭。在她的職業生涯中，她證明了自己是一位不平凡的領導者，並擁有很好的業績。在burberry任職期間，她透過專注品牌、文化、核心價值和正能量提升公司業績。”

這位前世時，曾被蘋果的庫克用18個月才挖到蘋果的“時尚女神”，被林風提前挖來了酷風……

而代價，則是每年高達1億美元的薪酬（包括50萬美元工資、50萬美元簽約金、500萬股的股權期權激勵）。

當然，酷風集團管理團隊其他人的薪資也進行了上調，以符合全球平均水平。

…………

酷風集團的組織架構和人事調整後，更加具備全球化的背景，尤其是將之前的歐美區和大中華區，改為成熟市場集團和新興市場集團，也為接下來xphone進入更多的國家和地區做好了準備。

同時，現在酷風的現金流充裕，林風手中也有了資金，去做更多的面向未來的佈局。

首先，他計劃在矽谷買一塊地，建造酷風（xmobile）在美國的新總部。另外一直以來酷風和風行的研究院都放在一起，其實接下來兩家公司在技術上的研發方向已經不同了，酷風將