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還成立了助理室，除了孫琳這個最近總是跟著葉薇語跑的助理之外，田正寧還招聘了三個新的總裁助理。

兩女一男，都是美國常青藤大學畢業的mba，分別負責研究國內網際網路各個領域，並提出新的建議供林風參考。

從某個方面說，也是為公司培養下一代的管理人才。

這些措施田正寧當然不敢自己做主，都是得到了林風的批准和許可。

短短兩個月的時間，林風再走進自己的辦公室，儼然已經是一副全新的局面。

田正寧小步快跑的迎出來：“老闆，知道您剛開完董事會，茶水已經給您準備好了。”

林風拍拍他的肩膀，笑道：“老田，辛苦你了。”

走進辦公室，看到秘書室和助理室的人員全都站起來向他問好。

林風擺擺手：“你們都先忙吧。”

對田正寧說：“我先和joe，王總聊聊，晚一點再說總裁辦的事，讓他們都好好工作吧。”

田正寧心知肚明這是三位大老闆要密會。

連忙點頭，恭敬的將三人送到空間擴大了一倍，重新裝修過的茶室。

然後悄然退出，關好了室門。

三人在茶案前落座。

李東笑道：”這個田正寧還真是一個管內務的好手，以前真沒發現，你看這短短兩個月，給你這裡弄的似模似樣的。”

林風一笑：“量才施用而已。”

此事一笑而過。

林風外出2個月，三人彼此各忙一攤，都需要好好交流一下各自的工作進展。

當然，對於李東、王浩二人來說，更希望聽到林風對整個公司下一步發展的想法。

林風不在，兩人才感覺到身上的壓力之大！

沒有林風在旁邊一錘定音，拍板決定，指點方向，兩人掌控這麼大的公司，市場競爭無處不在，行業監管如泰山壓頂，未來到底該怎麼走，兩人都沒有林風那樣的信心和眼光。

這才發現有林風在的日子，只需要聽他的安排，做好自己手中的事情是多麼幸福！

一個人的能力一定是有一個邊界的，在邊界範圍內，可能很多事情都遊刃有餘，得心應手。那是因為在這個範圍內，所需要的知識、調動的資源、面對的情況複雜度都是他能夠應付的。

但如果超過這個邊界，就壞了。

歷史上有個非常有名的關於人的能力邊界的故事，就是“韓信用兵”的故事。

《史記淮陰侯列傳》中記載，楚漢相爭之時，劉邦和韓信經常探討帶兵打仗的策略，一次在評論諸位將軍帶兵能力時，劉邦問韓信：“如我能將幾何？”信曰：“陛下不過能將十萬。”上曰：“於君如何？”曰：“臣多多益善耳”。

劉邦自己帶領大軍與項羽對戰，每戰必敗，直到拜韓信為將後，才反敗為勝，連戰連勝，最終敗項羽於垓下，奠定了漢室江山四百年基業。

不過，這隻能說明劉邦在用兵打仗方面的能力邊界不大。

人的能力，除了邊界之外，還有側重點。

一個人或許在技術上邊界很小，但在管理上，邊界卻很大！

任何一個王國的誕生，僅僅靠一個方面都是不夠的。

帝國王朝如此，商業王國也一樣。

劉邦雖然帶兵不行，但他擁有作為一個組織領袖，最重要的能力，用人！

在這方面，他的邊界堪稱無窮大！

“夫運籌策帷帳之中，決勝於千里之外，吾不如子房。鎮國家，撫百姓，給，不絕糧道，吾不如蕭何。連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人傑也，吾能用之，此吾所以取天下也。”

正所謂，以