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第14部分(第1/5 頁)

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對於有些猴子也許要花更長一些的時間。下屬的下一步行動也許很難定奪,那麼韓豆豆就暫時決定先讓猴子在下屬背上過夜,然後在第二天早上約定的時間把猴子帶回到韓豆豆辦公室,繼續尋求下屬的下一步行動方案。

當韓豆豆看見各個下屬帶著各自的猴子離開辦公室,覺得很滿足。在後來的24小時裡,不再是她們等待韓豆豆;相反,是韓豆豆在等待他們了。

後來,似乎是為了提醒自己有權利在間歇期間參與一項有建設性的工作,韓豆豆偶爾會走到下屬辦公室門口,探進頭去,歡快地問道,“怎麼樣?”

當揹著猴子的下屬在第二天約定的時間與韓豆豆會面時,韓豆豆這樣解釋基本規則:

“任何時候當我幫助你解決這樣或那樣的問題時,你的問題都不應成為我的問題。你的問題一旦成為我的問題,那你就不再有問題了。我不會幫助一個沒有問題的人。

這次面談結束後,問題應該由你帶出去 ——正如由你帶進來一樣。你可以在任何約定的時間向我求助,然後我們可以共同決定下一步誰應採取什麼行動。

在偶爾需要我採取行動的情況下,我們倆要共同決定,我不會單獨採取任何行動。”

韓豆豆就這樣將她的思路傳遞給各個下屬,一直談到上午11點。這時她突然明白她不用關門了。他所有的猴子都不見了,當然他們都會回來——但只在約定的時間,她的日程安排將確保這一點。

在培養下屬主動性之前,韓豆豆必須確保他們有這種積極主動的精神,一旦他將主動性收回,他也就失去了它,並要向自由支配時間說“再見”,一切又將回到受“下屬制約的時間”。

同樣,韓豆豆明白,上司也無法與下屬同時有效地擁有主動性,一旦有人說“老闆,我們這兒有個問題”時,即暗含著這種雙重性,同時,也正如以前提到過的,說明猴子叉腿坐在了兩個人的背上。

這個團隊戒備心消除後,韓豆豆又解決了猴子的問題,但是問題依舊存在,就是大家的主動性,做事效率非常之低,總是等著韓豆豆來發號施令,韓豆豆不得不每天安排著手下的各種日常事物,這樣一天下來,韓豆豆覺得還是哪裡不對。

於是韓豆豆決定利用公司的360評估,裁掉李姐。李姐改不掉她做事拖拉的毛病,即使在豆豆反覆警告,說公司要應對經濟危機,準備10%裁員時候,李姐的業績和主動性也不見好轉,依舊拖了整個團隊的後腿。韓豆豆考慮再三,李姐不讓出名額,新的人員也進不來,看來轉化不了,只有痛下殺手裁掉李姐,化解敵方陣營,才能夠徹底鼓舞士氣。

李姐走的那天掉眼淚,韓豆豆特意避了出去,李姐走後韓豆豆一直覺得很難受,也很後悔,她也不知道自己做的是對的,還是錯的,但是好歹團計程車氣因為小溪和許馳她們的積極帶動,終於好了起來。

現在韓豆豆的工資跟以前比是翻了好幾倍,韓豆豆現在住著一個一室一廳的精裝修公寓,生活越是舒適,就越害怕失去。

韓豆豆再也不用擔心會淪落到失去工作,住到潮溼的地下室去了,但是韓豆豆對生活的憂慮是一點沒有減少,儘管依照現在的經驗,離開GM去別的公司也可以高枕無憂,但要是加上GM分配給自己手上的公司期權,別的公司貌似就沒有那麼大的競爭力了,並且韓豆豆對GM公司還是有感情的,不斷的一個個專案等待著韓豆豆的去挑戰,去攻克。在挑戰面前,韓豆豆有的只是滿足和熱情,並沒有考慮到而後有一天自己也會離開。

☆、年輕的新老闆

高俊上次說要帶韓豆豆去見重要客戶的話原來是認真的,韓豆豆之前還以為是開玩笑,畢竟高俊嚴肅說話的時候並不多。

高俊帶著韓豆豆去新世界百貨挑了

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