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來粗選，事實上這也是沒有必要，因為在最開始的粗選之中，只透過簡歷就可以進行了一一用傳統的獵頭的工作方式就已經是足夠了。

“嗯，是的，這樣就足夠了。”

在第二個階段之中，主要使用的還是傳統的獵頭的簡歷分析的辦法，只是這個時候主要更加側重於個人能力特點的初步的分析，在這樣的分析之中，就會把應聘者劃分到不同的部門和崗位，當然，這是一種比較粗略的劃分，在完成這種的劃分之後，就會進行下一步的更加有針對性的分析：根據應聘者提供的簡歷的材料，進行調查，從調查之中去進行分析，以驗證之前的判斷是不是有錯誤以及不夠精確的地方，然後進行修正。

透過這個階段之後，就可以大體上把那些應聘者劃分到不同的部門和不同的職位上去，而這一切都是可以透過傳統的獵頭的工作的方式去進行評估和完威的。

再接下來，就是最後一步了，由葉立等四個人對這些人進行相術的評估，看看是不是真的適合，當然，在這個過程之中傳統的獵頭的評估依然是相當的重要的，但是主要的內容的方面是與相術進行相互的印證，看看是不是有衝突，如果沒有衝突，那就確定下來，如果有衝突，那就要由葉立等四個人組成一個聯合的小組來進行討論和評估，直至形成統一的意見，到了這一步，那就可以立是基本完成了。

當然，如果不能形成統一的意見，那最後就由葉立來進行決定，因為他在相術上的能力已經得到了大家的認可，而且實踐之中也早就證明是可行的一一這就是葉立所擁有的特權了，一票否決。

最後的一個步驟就是由葉立對於所有招聘到各個崗位上的人進行一次總體的評估，看看是不是已經達到了最最佳化的配置。

在這一個階段主要採取兩個種形式，一種是在這個之前就已經拍下來的照片，這樣的照片是葉立進行面相分析的重要的依據；另外一個就是當面的約談，透過這樣的方式可以讓葉立更加好的來了解應聘者，來得到準確判斷的目的。

這裡面的程式很多，是一個浩大的工程，但是對於葉立和高力公司來說這卻是很有必要的，一個業務要想得到很好的完成，那就必須要透過嚴密的程式來完成，這一點是毫無疑問的。

這就是目前葉立等人研究出來的程式，至於最後的結果怎麼樣，那現在還不得而知，但是葉立等人也不是一點把握也沒有，事實上他們是很有信心的，因為這樣的一個方案把傳統的獵頭的工作的方式和相術進行了比較合理的結合，如果說這樣的方式還選擇不出來需要的人才，那就不知道還有什麼的方式可以了。

但是，不管是葉立、又或者是蘇子曉等人，他們都明白一個道理，那就是理念上再完美也是沒有意義的，最後還是得要看出來的效果如何。

“喲，來應聘的人還真多riBil。”

聲音陰陽怪氣，葉立一聽就知道是韓志堅，回頭一看，發現果然是他。自從在新加公司的那一次爭取業務失敗之後，葉立就再也沒有見過他，卻是沒有想到在這個時候他竟然又出現了，這樣的人根本就不是什麼好鳥，所以看到他出現，葉立馬上就明白這一定又是來找麻煩了。

葉立的猜測沒有錯，韓志堅確實是來找麻煩的。

在失去了新加公司的業務、特別是被葉立大大地落了面子之後，韓志堅的心裡哪裡會服氣？他一直在找機會再讓葉立、蘇子曉等人好好地見識一下自己的本事一一他發誓一定要壞了葉立和高力公司的好事，而現在就是他覺得機會來了，所以才出現在這裡。

（未完待續）

第兩百三十五章　真正致命的地方

“手下敗將，來這裡幹什麼？”

韓志堅這一看就是來這裡找麻煩的，對於這樣的人