第100部分(第2/5 頁)

起來。

會議室之中安靜了下來，只有翻開檔案的時候發出的聲音，因為這件事情太重要了，反而是讓大家都慎重了起來，一時之間沒有人說話。

過了好幾分鐘，最先說話的還是祖雨琳，“我覺得這一份方案的總體的思路是對的，但是有一個很重要的地方是我們忽視了。““你具體說一下。”

蘇子曉輕輕地點了點頭，示意祖雨琳繼續說下去。

祖雨琳揚了一下手裡的檔案，說：“我們的方案的總體的思路是‘量身訂做’，也就是說說對於新加公司即將成立的這一家子公司的每一個崗位的人都制定專門的招聘計劃，對於這些崗位所需要的人才的特點進行細化，從而為該公司找到最適合的人才。”

這確實是整個方案的總體的思路和特點。

因為這一次的業務是一個帶著整個公司的所有職位的招聘，如果把一家公司當成是一臺機器的話，那各個職位上的人就像一粒粒的螺絲釘，大小和作用都不一樣，要想讓這一臺“機器”順利地運轉、而且是運轉得很好的一個前提條件就是所有的螺絲釘都是合適的，因此，高力公司在仔細的思考之後，提出了這樣的一個計劃。

蘇子曉、葉立和祖雨琳等人都相信這一樣的一個計劃是可行的，也是很有競爭力的。

當然，這樣的一個方案也會耗費巨大的精力，是一個龐大的工程，一般人是不會輕易去嘗試用這樣的方式去處理這個問題，但也正是因為如此，這個方案出來之後，也會讓高力公司與別的競爭對手的獵頭公司區別開來，從而形成自己的核心的競爭力。

此時祖雨琳提出說這個方案還有一個很重要的地方沒有完善，馬上就引起了所有人的注意，包括葉立在內，所有人的身體都不由得又坐直了幾分，仔細地聽祖雨琳到底怎麼樣說。”就目前的方案而言，我覺得在每個職位上需要怎麼樣的人才，這些人才的特點是什麼，我們的描述還過於單薄，所以看起來說服力不是太強。”

祖雨琳的這一句話看似輕飄飄，但是實際上卻是很重，因為這確實是整個的方案裡面最薄弱的一點。提出這樣的一個方案是不錯的想法，但是如此的具體到每一個職位上的人才的特點卻不是那樣好定義的。雖然說在多年的發展之中，公司裡的大多數的職位所需要白勺人才的特徵可以說已經有了比較明確的概括了。比如說財務人員的特點自然就是要細緻等等。可是，要真正的細化，不是那樣簡單的事情，而高力公司要想形成自己的特色，自然就是要細化到相當的程度，也就是說做出別人沒有做到的程度，要不只是這樣空泛地提一下，沒有任何的意義，也顯現不出來高力公司在這方面的競爭力來。

可是，要做到這一點，又談何容易？

其實，這個問題在製作這個方案的時候，大家都看到了，只是這樣的一個問題哪有這樣容易解決的？現在祖雨琳提出來之後，大家都沉默了，這是一個沒有辦法迴避的問題。

“這個……要做到很完善，恐怕不太行，我看是不是就像現在這樣，提幾個大的要求？”

說話的是鍾千，他長得不高，但是顯得很結實，那已經禿掉的頂說明他是一個經常進行腦力勞動的人，而他是高力公司的最早的一批員工，在獵頭界也是一個人物，當初蘇子曉成立公司的時候千方百計才把他挖來的，在業務量方面不見得多大，但是卻穩定，所以在公司之中的份量很重。

鍾千的話其實也是大多數人的心思，畢竟既然做不到很細緻，也只能是先這樣處理了。

搖了搖頭，祖雨琳堅持說：“如果這樣，我們可能整個方案的競爭力就凸現不出來了。”

會議室之中再一次沉默下去，在座的都是獵頭界的高手，他們自然明白祖雨琳所說的話是對的，可是，解決問題的辦法到底