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自己對面的孫心玫和江媚兒，臉上又出現了孫心玫很熟悉的怪笑，這讓孫心玫的臉紅了起來，而江媚兒很快也明白了葉立這笑容到底是怎麼一回事了。

（未完待續）

第一百六十五章　神露如刀

“最近這段時間，我們公司的業績很好，這裡面作出最大貢獻的就是葉立，我想大家都已經看到了，我希望大家都能夠發揮出自己的主動性，爭取更好的業績。”

高力公司的會議室裡，蘇子曉沉穩的聲音很清晰，對於現在公司她相當的滿意，因為這一個月以來公司確實進入了一個相當好的狀態之中。作為公司的老闆，她當然感覺到滿意。

所以在今天開會的時候，她就馬上提出了“表揚”。

正如她所說的那樣，在這裡面起到最大作用的自然就是葉立，正是因為葉立的帶動，整個公司終於形成了一種你追我趕的精神面貌，業績自然也就是越來越好，沒有哪一個老闆會不希望看到這樣的局面的。

“所以，我們公司對於大家所作出的貢蒯會進行獎勵，按照每個人的業績的好壞，進｝=j最低一萬、最高五萬的獎勵！”

不管怎麼樣說，所有人出來工作都是為了賺錢，讓馬兒跑又不給馬兒吃草，這是根本邛可能的事情，蘇子曉自然明白這個道理，所圳在公司的業績這樣好的情況之下，她一點也不吝嗇，馬上就進行獎勵。

所有人聽到蘇子曉這樣說，都興奮了起來。葉立也心裡暗暗地點了點頭，作為一個老闆，蘇子曉無疑是相當的出色的，能力強大a同時也很大方，像這樣的拿出大把的錢來進i=j獎勵可不是一般的老闆做得出來的。

高力公司的動作方式是每一個人如果接蛩業務並且完成業務的話，那馬上就可以得到櫃應的提成，而現在蘇子曉所說的這個獎金，是指除了已經拿到的提成之外的獎金。也就是15蘇子曉把自己的公司賺到的錢再拿出一部分寐獎勵給大家。

這樣的做法有很大的好處，最大一個就是開始強大的凝聚力。一個公司如果沒有凝蒙力，那就像一盤散沙一樣，所有人都三天打童兩天曬網，這樣的公司是沒有任何的前途的。

用這樣wJ獎勵的方式，一下子就把士氣提了起來，所有人都知道只要自己努力工作，刺能夠得到更多，在這樣的情況之下，人們就盒更加努力地工作，自然而然地就會團結在一起。這種道理雖然簡單，每一個老闆都知道、都明白，但是卻不是每一個老闆都做得到的。

蘇子曉就做到了。

有了這樣計程車氣，公司的業績就會更加地好，雖然表面上看起來蘇子曉賺少了，但是在刺激所有的人都努力去拓展業務之後，蘇子賾也會因此賺得更加多。

所以，這樣的方式是相當的有效的。

“好了，今天的會議就先這樣了，希望大家日後更加努力工作吧。”

會開完之後，所有的人都慢慢地離開了會議室，接著去忙了。這也是蘇子曉的會議的一個很重要的特色：有事則長，無事則短。

效率，在公司之中是最注重這一點的，蘇子曉同樣也做得相當的好。

“葉立，你到一下我的辦公室。”

當所有人都走出去而只留下葉立和蘇子賾的時候，蘇子曉突然小聲地說。

“哦，好的。”

葉立停下了腳步，和蘇子曉一起往好的辦公室走去。當葉立和蘇子曉一起走的時候，整個高力公司的人都不覺得有什麼奇怪的，這是之前葉立剛來公司的時候所沒有的事情。

現在的葉立已經用他的過硬的業績證明了自己的能力，成為了蘇子曉手下也是公司的囂出色的獵頭，作為老闆，有事情與他商量是黴正常不過的了。

這也是葉立用自己的能力換來的，公司也是“江