第306章 破事精英6(第1/3 頁)

管理培訓本身被分為兩波。

一波自然是領導上心的人員，說是培訓實際上就是名正言順遊玩，同時給他們發展人脈，在其他領導面前認認臉。

另一波就是規制性質的培訓了，去一些有歷史或者建設性的地方，讓他們憶苦思甜，順便走個流程。

原本按照破事部這個部門的存在感，胡強作為經理屬於第二波人。但誰讓他之前的獎勵是由最上面的股東指定的，幾個主管自然把他分配到第一波培訓人裡面。

胡強在度假山莊好吃好喝不說，還結識了不少其他部門的經理，主管等人，可謂樂不思蜀。

不過他本身就是個樸實的人，讓他諂媚領導也做不到，最後單純就當來旅遊玩樂了。

而在他培訓期間，破事部的其他人差點被數不盡的簡歷整瘋，連歐陽莫菲都受不住，幾次偷溜出來找陳湉。

兩人一塊窩在一個小的會議室，啃著零食玩著遊戲。

“這些零食感覺都吃膩了。”歐陽莫菲揉著手指，毫不愧疚的抱怨。

陳湉點頭，“沒辦法，吃來吃去種類就這麼多，要不然讓我老家那邊寄點吃的過來，什麼地瓜幹，牛肉乾，肉鬆餅，豬肉鋪，別看是鄉下，會手藝的人不少。”

“聽起來不錯。”手工的肯定比網上的那些好吃。

“其實上次我爸媽回去一趟，說是鄉里的年輕人回鄉後想著開個網店賣這些，正好照顧他生意吧。菲菲，你部門的人要是喜歡，幫忙照顧下哦~”

歐陽莫菲點頭，“沒問題，對了，網店開了嗎？”

“不清楚，等下班回家，我問下我爸媽。”

“行。”

*

實習生們進入公司，逐漸步入正軌，而夏季也越發炎熱了。

學生們有暑假可以在家裡吹空調玩遊戲，萬獸大廈雖然不缺冷氣，但工作總歸讓人煩躁的。

估計是考慮到員工們的精神狀態，這個季節裡，公司各個部門都可以出去團建一次，原意是讓員工們放鬆一下。

至於團建的具體流程，一切看部門自己的安排。

程式部的團建往年都是直接換個地方繼續宅著，今年被陳湉拉著和破事部搞了聯誼。

說是聯誼，目的地卻在一家公司。

這是去年剛建立的科技公司，那會陳湉因為這家公司在網上售賣的奇葩產品而產生好奇，調查下發現老闆居然是曾經某個世界的熟人。

老闆姓白，綽號卻是【萬能的小黑】，據說啥都能搞出來，就是不能搞錢。

實際上小黑是七胞胎，每個人都點亮了不同的科技樹，還都不平凡，所以整體涉及到的產品就比較廣泛了。

就是吧，他們七個能力強大，愛好卻有些奇葩，還不擅長經營公司。

明明擁有不少發明，愣是沒賺到多少錢。

這不就是現成會下金蛋的雞嗎？

陳湉想到自家明明富有卻過著樸實生活的父母，他們存在銀行不喜歡動的龐大數字，乾脆和父母商量著購買了這家公司，擁有七層的股份。

至於剩下的一半依舊屬於七個小黑，他們不用管理公司，只需要專心研發產品就行。

管理公司的事情，交給了陳湉高薪聘請的cEo。

所以別看陳湉住在中等小區的三室一廳裡，父母看著是個農家菜館的老闆，實際上他們都是隱形的富豪。

特別是陳爸爸，從爺爺開始就是富豪，後來傳承到他，已經積累了不少資金和樓房。

就是吧，陳爸爸智商一般，也沒什麼野心，只想和自己可愛的媳婦開一家小飯館，過普通的生活。

咳咳，回到正題。

嘿嘿嘿科技公司同樣位於這片商區，二十