第7章 百思不得其解(第1/3 頁)

陸墨失眠了，在宿舍裡輾轉反側。

“我還就是針對你。”林靜這句話對陸墨的衝擊太大了。

首先，陸墨相信自己不是工作能力被否定，自己的實力明擺著的，全組那麼多同事看在眼裡，想要全部否定那簡直是睜眼說瞎話。

這讓陸墨心裡舒服多了，畢竟初入職場，他對績效考核這套東西確實不太明白。

那麼，林主管的針對因何而起呢？

陸墨將入職一年半的工作時間，以及和林靜有限次數的接觸回想了一遍。他記憶力超好，事隔十六個月，從初次面試到入職談話都能回想起細節，可是全程覆盤下來，自我診斷確實沒啥毛病啊。

要說有毛病，就是自己表現得有點，太優秀了。

面試，第一個交卷，用時三分之一，卷面滿分，無可挑剔。

就像林靜在入職談話時誇他的，他非常優秀，而且是最優秀的，沒有之一。

當時，自己沒來得及說“謝謝”或者“您過獎了”。

不會吧，就因為這？那也太搞笑了吧，要是真的說出去能讓全公司笑死。是笑林靜，心眼比針尖還小。No，不是這個原因。

然後，陸墨進入了專案組，沒日沒夜、遲退早到，在公司上班的時間比下班的時間多。

別人是加班、做專案、賺錢，陸墨是薅黎平的知識羊毛，這一年多把黎平的知識庫都快掏空了。在某些方面，陸墨舉一反三，已經悄悄的拔尖，甚至超越了黎師傅。

總不能怪他加班太多，蹭公司的wIFI和空調吧？

更何況，陸墨完成的工作太多了。他悟性強，思路清晰，手速還超快，一小時的工作量吊打任何一個同事三倍起步。黎平說他不去幹駭客可惜了（於是陸墨好像知道了一點不得了的東西）。試問這樣高效低費型員工，誰不愛？你難道要怪他不愛惜身體給公司創造了太多價值？No，也不是這個原因。

第三，陸墨從不摻和同事們之間的無聊社交和八卦話題，也不巴結領導。

其實專案組對林靜的霸道、高壓、冷血管理手段頗有微詞，背後說她是林扒皮（這個外號對一個美女主管簡直是太毒辣了）。

但這不是沒有原因的。

例如，林靜對部下遲到行為零容忍，當面抓到了會狠狠嘲諷。但技能如果僅限如此，那最多也就是當耳邊風吹過算數。

林靜有狠招：無論你前一天加班到多晚，第二天只要遲到就按公司制度嚴格罰款，不接受任何理由，從不手軟。你要麼別來，請病假、事假、年假、喪假都行，那些歸hR稽核，林靜不管。

順便說一句，藍蟻科技員工遲到，是按照每分鐘5塊錢扣工資的，這對於一家加班為常態的科技公司簡直不可理喻。但偏偏這個制度從第1至8組試行，然後推廣到了全公司。

按始創者林大美女的原話：“專案組的收入主要是由專案完成量來決定的，你加班是在掙錢，掙得還不少，但遲到佔用的是應當為公司工作的時間，對應的就是基本工資。而且，大面積遲到影響的是公司形象和團隊工作氛圍，久而久之考勤制度就會逐漸瓦解，形同虛設，給投機取巧者鑽空子的機會。大家都那麼忙，難道還讓我花時間管你遲到是不是有合理理由？No way。別的組我不管，在我的專案組，加不加班是你的自由，遲到了罰款是制度，沒商量。”

這讓全公司很多人都恨上了她，但拿她沒辦法，誰讓她業績第一、作風強悍還長得那麼好看呢。更何況嚴格執行遲到罰款制度得到了公司高層支援：根據hR和財務統計，全面推行嚴厲的遲到罰款制度後，全公司各部門工作效率大幅度提升，加班率、遲到率都明顯下降，辦公費用都降低了不少，你說神奇不神奇。

但這些，只