第15章 成長與進步(第3/7 頁)

情變得嚴肅起來，“當然有挑戰。隨著他的名聲在醫院裡越來越大，一些資歷較老的醫生可能會對他產生一些嫉妒心理。有時候，在一些重要的決策會議上，他的一些建議可能不會被立刻採納，儘管他的建議是基於最新的醫學研究和他自己的臨床經驗。還有，他在進行科研專案的時候，也會遇到一些資源分配的問題。醫院的科研資源畢竟有限，有時候他需要的一些特殊裝置或者試劑可能無法及時得到滿足。”

林婉君皺起了眉頭，“那他是怎麼應對這些挑戰的呢？”

“他還是用他一貫的積極態度去應對。”陳婉清說道，“對於那些資歷較老醫生的態度，他選擇用自己的實際行動去證明自己的觀點是正確的。他會在私下裡與他們進行更深入的交流，分享自己的想法和經驗，試圖消除彼此之間的誤解。在科研資源分配的問題上，他會積極尋找其他的解決方案。他與其他醫院或者科研機構建立了合作關係，透過共享資源的方式來滿足自己科研專案的需求。”

林婉君讚許地說：“逸凡真的很有智慧，也很堅韌。那他對自己未來的發展有什麼規劃嗎？”

“他當然有自己的規劃。”陳婉清眼神中充滿了期待，“他希望能夠在未來幾年內，將自己在急診醫學方面的經驗和研究成果整理成書，供更多的醫生參考學習。他還想進一步提升自己在醫院管理方面的能力，希望有一天能夠擔任醫院的科室主任，這樣他就能夠從更高的層面來推動急診醫學的發展，改善整個急診科的醫療環境和服務質量。”

林婉君笑著說：“我相信他一定能夠實現自己的目標的。那你呢，婉清？你在醫院的慈善工作方面有沒有什麼新的進展呢？”

陳婉清的臉上重新浮現出笑容，“我也有一些新的進展。自從上次那家慈善機構捐贈了裝置之後，我又聯絡了幾家企業和慈善組織。其中有一家企業對我們醫院的社群醫療服務專案很感興趣，他們表示願意資助我們開展一些針對社群居民的健康講座和免費體檢活動。這將有助於提高我們醫院在社群中的知名度和美譽度，也能讓更多的居民受益。”

林婉君高興地說：“這真的是個很好的訊息啊。那你是怎麼說服他們的呢？”

“我向他們詳細介紹了我們醫院的社群醫療服務理念和計劃。”陳婉清說道，“我告訴他們，我們希望能夠透過這些活動，提高社群居民的健康意識，做到疾病的早預防、早發現、早治療。我還向他們展示了一些我們之前在小範圍內開展類似活動的資料和成果，比如社群居民對健康知識的知曉率提高了多少，一些潛在疾病的早期發現率提高了多少等等。他們看到這些資料後，覺得我們的專案很有意義，所以就決定資助我們了。”

林婉君點了點頭，“那在開展這些活動的過程中，你有沒有遇到什麼困難呢？”

“困難肯定是有的。”陳婉清說道，“首先是人員安排的問題。我們醫院的醫護人員本身工作就比較繁忙，要抽出足夠的人員來開展這些活動並不容易。我需要在醫院內部協調各個科室，爭取每個科室都能派出一些醫生和護士來參與。其次是活動場地的問題。有些社群沒有合適的場地來舉辦健康講座和體檢活動，我們需要尋找一些合適的公共場所或者與社群協商借用他們的場地。”

林婉君問道：“那你是怎麼解決這些問題的呢？”

“對於人員安排的問題，我和醫院的管理層一起制定了一個輪班計劃。”陳婉清說道，“我們根據各個科室的工作負荷和醫護人員的數量，合理安排他們參與社群醫療服務專案的時間。例如，急診室在工作日的忙碌時段，就減少安排人員外出，而在相對清閒的時段，如午後或者夜間急診量較少的時候，就安排一些醫生和護士去社群進行健康講座或者簡單的義診。對於其他科室，也採取類似的輪班