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味道。

所幸，一直以來，‘瑪卡科技’依靠著高額的薪資，多少還是壓制住了員工的牴觸之心。不過，這種強行的壓制或許在一段時間之後就會失效，到時候有可能就會造成一些不必要的損失。

春節前後，段磊的一系列動作都讓段秉義發現，兒子已經開始學會了整體看待問題，開始修正以前一些不太妥當的政策。對此，段秉義心裡比‘瑪卡科技’掙到更多的錢還要高興。

作為一個父親，沒有什麼能比兒子的成長更讓他滿意的了。

“以前我想差了，把員工們看成了機器人，以為只要付足夠的薪資，就可以讓他們拼命工作。”段磊搖搖頭，笑著說道：“我卻沒有發現，員工都是有血有肉，有情緒的人，一味的高壓、高薪並不能解決所有的問題！”

隨著企業的發展，段磊總是會碰到各式各樣的問題，碰到問題並不可怕，關鍵在於能否用良好的心態去面對、去解決，有時候，很多事情不是用制度、金錢就能解決的。

就拿這一次員工們提前返回公司參加工作的事情來說，若不是員工們自發自願，他們大可以按照公司的規定，在28號晚上再回到海城，1號早上準時上班就可以了。但是，段磊在春節前給員工家庭配發的年貨、禮物發揮了巨大的作用，促使員工提前回到公司。

這樣的反差自然是讓段磊深思，讓他對‘瑪卡科技’將來的管理體系擁有了更多的思考，為‘瑪卡科技’的騰飛奠定了更為堅實的人文基礎。

要說起來，剛剛成立的‘瑪卡科技’還談不上什麼企業文化，它更多的是憑藉‘瑪卡技術’的先進性，靠著高人一籌的產品，在地球的市場上攻城掠地，在短時間之內聚集了大量的財富。‘瑪卡科技’的發展雖然很快，但是卻依舊缺乏一種底蘊，一種員工的凝聚力、向心力，這樣的企業在高速發展的時候是不會出問題，一旦遭遇挫折的時候，就有可能在瞬間崩塌，前功盡棄！

如今的段磊已經逐漸意識到這些看似不起眼的問題的重要性，因此他也在著手改善‘瑪卡科技’的軟環境，使其能夠跟得上‘瑪卡科技’高速發展的態勢，最終成為‘瑪卡科技’的堅強支撐。

高宗老人家在改革開放初期，曾經在92年南巡講話中，特別指出：“兩手都要抓，兩手都要硬！”時至今日，這些至理名言對於管理一家正在高速發展的私營企業，依舊有著重要的指導意義！

第148章新的開始

海城還有點春寒料峭，要不是‘瑪卡園區’內的法國梧桐開始探出一絲絲的綠意，大家都以為冬天還沒有離開。過了三月份，海城的天氣就會一天天好起來，變成春暖花開的季節。

3月1號這一天，新落成的‘動力大樓’紅旗招展、彩旗飄飄，呈現出一股喜慶的氣氛，連帶著‘瑪卡園區’內的其他企業也是精心裝扮了一番。‘瑪卡園區’管委會也是緊急出動園藝所和環衛所的工人，對整個園區內的裝扮、衛生進行了地毯式的清查和佈置，整個園區都變得煥然一新了。

沒辦法，今天是‘動力大樓’舉行竣工典禮的日子，市裡、部委裡都有一些領導要來，這些企業也是不願意墮了園區企業的門面，開始精心裝扮了起來。再說了，這幾天也是各個企業陸續開始復工的日子，企業領導者也是希望自己的企業在新的一年中有一個新氣象，復工的第一件事就是清潔環境、把花圃裡的花盆換了等等。

從城郊公路下來，‘瑪卡園區’的迎賓大道的安全島上各式各樣的花盆組合在一起，提前營造出一種春天到來的氣息，也讓每一個乍一進入‘園區’的人心情為之好起來，似乎從漫長、陰暗的冬季解脫出來。

今天是‘動力大樓’落成竣工的日子，原本按照段磊的意思，放兩掛鞭炮，做個樣子就可以了，但是。很