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第207部分(第2/4 頁)

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天說:“我想請你在不經意間提點他一下。就說你偶然到了我這裡,我看了他的貼現資料感到很為難:不辦吧,有點對不起他,辦了又覺得與安延公司勾搭上了,日後大家不好下臺。末了,你以老部下的身份說他一句:‘徐經理,你也真是的!對安延公司現在要躲還來不及,你為什麼還要粘上去呢?’話到了這裡就算行了。”

夏天說完,對汪洋笑了笑,接著問道:“你看行嗎?”

汪洋也笑了起來,說:“行,我找個機會,跟他說去。”

她說完,離開了夏天辦公室。

夏天在辦公室做著清收“兩呆”獎金分配方案,在28萬元中剔除行長要求的費用8萬元後,計劃對全行沒有參加清收的人平計發800元,這樣花去近4萬元,仍有80%必須歸參與清收的部門和人員分配,這樣有16萬元可以按業績和協補崗位的原分配辦法計獎。夏天算了一下,按照自己的業績計算大約可以分到5萬元獎金。但還是要顧及全域性,就以行長和自己各計2萬元,剩下10萬元,大致人平可以得一萬元,多的近兩萬,少的五千元。

夏天轉念一想,行長雖然已經佔了大頭的8萬元費用,但在獎金分配表上還是要把他們的金額擺在首位,因此,首先確定行長的人平獎金2。8萬元,自己的1。8萬元,其餘按業績計算為:任爾為1。7萬元,李國蘭1。6萬元,李朝陽1。5萬元,像汪洋協補崗位的員工則8000…5000元不等。另外有一個問題是,產品開發部有不少人的日常工作是專門組織存款的,已經享受了存款獎,而且沒有特定的清收任務和協補崗位職能,則考慮比別的部門的普通員工多一倍獎金,以平衡部門內的關係。

上面的方案中有兩個人比較特別:一是行長助理高麗平,剛來幾個月,按理說與這次清收獎金沾不上多大的邊,但她是行級領導;另一個是徐東海,他也是剛回來籌組產品開發部不到半年,計算獎金的清收金額絕大部分都是在原來計劃信貸科體制下取得的,而他到了產品開發部後,他個人又沒有收回什麼說得過去的貸款,那麼他的獎金怎樣給呢?

“這兩個人留給行長研究定案。”夏天在心裡對自己說。(未完待續。。)

正文 三三〇、務個虛平衡夏天心緒

在行長室,王顯耀和陳作業看著統計出來的全行民主推薦後備幹部名單在發呆:全行五十多人,從推薦出來的中層後備幹部來看,比較集中的有戴友賓、白秋菊等三人,而總行頭兒要求往上推的汪升只得到十二票。≥頂≥點≥小≥說,。。而在群眾推薦的行級幹部中,倒是夏天有四十二票,但夏天已經四十一歲了,顯然過了總行推薦行級幹部設定的年齡段。而一般員工則不管這些,其實也怪不得他們,誰也不太清楚別人的準確年齡,他們見誰好就推薦誰。那麼,作為當行長的怎麼處理這事呢?

王顯耀對陳作業說:“對於這個考核結果的處理還是要想一個兩全的辦法,不然會影響我們的工作,打擊員工的積極性。前幾天,郝見光就給我打了一個電話,好像說他對夏天指揮不動。”

陳作業問:“郝見光說的是什麼事?”

王顯耀說:“我聽他們說,好像是總行營業部沒有借據了,向我們這裡調劑一點,郝見光打電話給夏天,叫他送過去,老夏同意調劑,但是沒有送。”

陳作業說:“總行營業部也是,要借據來拿就行了嗎!大家是相對獨立的核算單位,各有各的工作,誰伺候你?”

王顯耀說:“從另一個角度說,老夏會不會因為沒有提上去而表示不滿?這種牴觸情緒一抬頭,便很難形成工作上的合力。所以我說,考核問題上要對夏天有所表示,郝見光說的事和‘兩清’獎金也要跟他說。要消化他的情緒問題。”

陳作業說:“老夏經辦的老

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