第50部分(第1/5 頁)

張小桐白我一眼：“沒事，正盤算你能賣上什麼價呢。”

“我？”我想了想，拔了根頭髮遞過去，“拿去當金條用吧，別客氣。”

尋找小妹妹的行動可以讓郭振去做，我現在乾的工作有點類似於當年的辛德勒同學，幾個人拿著名單，對照電腦上的資料和各幾個高層經理的評價，綜合對比，挑出一批能幹活又不至於強到調走就要影響正常運作的人。連續三天，我每天早上8點過魯薇辦公室，晚上5點30走，上班一樣絕對準時。工作時就是嘴叼一根棒棒糖，雙眼呆滯望向各種資料和外交辭令一樣的評價，試圖從其中尋出蛛絲馬跡，抓住每個人的特點。推薦這種事我才不放心讓下面的人自己來做，如果沒估計錯，現階段派系傾軋和部門勾心鬥角都已經有一定規模了吧？讓他們自己搞，不搞出人命才怪。

這幾天張小桐和魯薇每人戴一副保護視力的眼鏡，兩個嬌滴滴ol旁邊是我一個小屁孩，組合看起來頗怪異。

三天下來，成效顯著，我把最後一個人名圈定之後從椅子上站起來，覺得這腰也酸了腿也疼了腦子也不好使了，這會還真想哈爾濱製藥六廠啊……另外兩位千嬌百媚的大姑娘也沒好哪去，看起來也臉有菜色。

我這種性格註定很多事得親力親為，但是真讓我全程跟進我又懶得，所以其實就是註定一事無成。

不過總算熬過去了，剩下的事就看周世昌自己的本事了。未來兩年內，調味品業將大幅度縮水，徐軍如果不肯求變估計我們連雞精也做不下去；而孫長祿現在搞得有聲有色的中餐連鎖在相當長的一段時間裡都大有可為。西式快餐在國內雖受歡迎，卻依然不能動搖中餐的地位，只看孫長祿自己怎麼把握了。

商業這個東西，一通則百通，除了行業知識之外，其他東西都可以反覆沿用。好似sony懂營銷，即使在自己完全不熟悉的電子遊戲行業一樣可以大有所為。周世昌這樣一個人才，如果只侷限在讓他賣賣口服液紅茶和調味品就太委屈他了。

未來幾年內，我能預測到大的形勢震盪，但對於細節的把握則全無信心。需要有一個像周世昌這樣有信心有其獨敢做敢為的人在前面為我開路。

我是真不明白，這麼強的一個人，當年那個什麼藥業的老總就因為慶功會上員工先給他敬酒就把他開了，那種企業居然能一年賺10個億，也真夠中國特色的。

周世昌應該有壓力吧？團隊有了，潛移默化把他的業績和位置一起提上去，現在等於是整個太陽集團副總指揮的位置給了他，他應該能明白我這份苦心。

我就等著他來找我談話了。

名單出來兩天內，各部門和分公司接到調整通知。我們的原則以本地員工為主，有一些本就是異地工作的也優先考慮。所以整個調整計劃沒有造成太大的影響，房地產投資方面依然以魯薇這邊為主，其他幾個部門都有不同程度的削減，我們甚至放棄了一些效益不是很明顯的專案。人員調整出來，大概有近百人，身上統一標籤就是“工作經驗豐富”。

周世昌接到人事變動通知當天就順著魯薇的電話找到我，他進來時我正在擺弄一臺ibm的筆記本，不得不說，膝上型電腦這玩意，ibm它做得確實比較好。

周世昌看見我在，表情變得有稍微些拘謹，我裝摸做樣裝抬頭剛發現他來一樣：“啊啊……周總，你看我，光顧注意這玩意去了，來坐，坐……”

周世昌坐下，試探性地問道：“呃……這次來主要是想問一下關於人事變動的問題。我很想知道公司方面的意思。”

我把背對著周世昌的膝上型電腦轉過來，上面是我們這次人員名單的電子版。我對周世昌淡淡道：“這些人，我和魯姐她們選了三天，周總……我還是尊稱您為周先生吧，周先生覺得哪個人不