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機構大調整（1）

80年代中期，金東縣的西山鎮，通街一條馬路，橫貫東西，以縣政府為界，東邊叫大街東路，西邊叫大街西路，撒泡尿都能澆三圈。沿街建造的一些“火柴盒”式建築雖然有些不倫不類，但也還能看出改革開放給這個古老的江南小鎮帶來的一絲生機和幾分點綴。

這一年9月份，金陵金箔廠突然在金東縣城東南方向建蓋了一座四層樓的新穎辦公樓，式樣美觀、造型獨特，而且還貼飾了褐紅色外牆瓷磚，分外引人注目。這是金東縣當時最好的建築。

按照何大福的想法，金箔廠的辦公室老是在車間裡隔出來湊合用，也不是事，確實也需要改變一下工作環境。所以，這座新樓，他計劃拿出二層做辦公室，另外二層給驟然增多的員工做集體宿舍，以後蓋了新宿舍後再調整。

誰知，這件事竟遇到了麻煩。金箔廠氣息奄奄的時候，也沒有什麼人對金箔廠要求這要求那，可是當金箔廠出現生機，企業開始發展的時候，各種要求都來了。新的辦公樓蓋好以後，各級主管部門都要求金箔廠必須設立相應的組織機構，這成了何大福最頭痛的事。

工業局黨委找到何大福：“你們廠現在搞好了，各項工作步入良性迴圈了，我們表示祝賀，並表彰你領導有方。但是，一個正規企業，黨組織機構不建立健全是不行的，必須儘快建起來。”

何大福說：“現在改革年代了，黨組織機構還必須像過去那樣建那麼多嗎？”

“是的，必須加強。”工業局黨委態度很硬。

何大福在化工廠幹了15年政工科長，對黨的組織機構十分清楚，一般必須要有黨辦、組織科、政工科、宣傳科、紀檢科、社會主義精神文明辦，加上工會、共青團、婦聯、民兵等組織都要健全，每個科室都要配一名科長、一名副科長，再加1…2名科員，這一配需要七八個辦公室。

金東縣公安局找到何大福：“你們廠現在搞好了，各項工作步入良性迴圈了，我們表示祝賀，並敬佩你領導有方。但是一個正規企業，治安保衛工作不能忽視，必須成立保衛科，人數按全廠總人數1…2％配備，這是紅標頭檔案規定的。”公安局這一說，又要1…2個辦公室。

各個上級機構都在這兒伸腿，大約有二三十個部門找到何大福，要求金箔廠成立相應的科室。何大福給搞懵了，總共才40間辦公室，這樣搞，新職工就一間宿舍都沒有了。這倒是次要的，更重要的是成立了這麼多科室，要設立這麼多“官”，“三個科長兩個兵”加起來，那金箔廠要有多少人脫產啊！可是，那個年代，這些機構設定都是“合法”的。政府紅標頭檔案規定：企業管理幹部可以達到13％，企業非生產人員可以達到17％！金箔廠現在已發展成800人，有個100多人脫產是正常的！

長期以來，金東縣組織機構設定基本上一對一，即行政設多少科室，黨群口也要設多少科室。大辦公樓東邊是黨群口，西邊就是生產行政口，為什麼黨委口在東邊，行政口在西邊？取意是東風壓倒西風。小一點的辦公室則一樓或二樓是行政生產口辦公室，上一層即為黨群口科室，取意是“黨領導一切”、“政治掛帥”。在計劃經濟年代，每個單位都是這麼辦的。何大福幹了這麼多年，從來也沒有想過改變它。可是，改革開放了，還這樣按部就班行嗎？不行！他決定突破這個“禁區”，在企業的機構設定上來個重大改革，趁新辦公樓入住之前，來一個嶄新的機構設定。。　最好的txt下載網

機構大調整（2）

何大福親自撰寫了一篇《　關於機構改革的有關意見　》，並且拿到職工代表大會