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了對於核心骨幹的薪酬激勵設計，在充分體現成長性、易操作性的同時，更要體現約束性。在考慮人才吸引的同時，更要對未來可能的退出做好充分的準備和制度設計。集思廣益下，記錄著大家的暢所欲言的方有容感慨萬千，資本家就資本家，一個個狡猾狡猾的，一群資本家湊在一起出謀劃策，勞工階層哪裡能應對得了。可見社會再如何和諧，資本家們永遠是一夥的。

激烈的討論中，鐘聲敲響了。短暫的停頓，轉目一起盯向角落的座鐘，呀！都十二點了？時間過得好快。意猶未盡的大家都看向主持人，是延長會議時間還是吃完午飯再繼續？

“今天會議至此為止，小方，你把會議記錄整理一下，給每們與會者都影印一份。今天這個話題延續到下一期再作討論。”盛三可不想繼續了，管理經驗可不是嘴巴上討論討論就能領會的，每個企業的管理都需要按照自己的行業準則和現實狀況來進行，這種討論只是相互提供一點經驗和拓寬固有的看法，過於熱衷，那是過猶不及。

要把他記錄的會議記錄給每人影印一份？受寵若驚的方有容連忙探身奪過李志遠的稿子趕緊對比補充著手邊零碎的記錄，這可是這個跨行業非官方組織會議的第一份正式會議記錄，可不能怠慢了。

對，主持人宣佈到此為止，大家都意猶未盡，這種集思廣益的感覺很好，相互交流得不錯，這次跨行業非官方組織第三次會議舉辦得相當成功。

一直被忽略在一頭的陸風恨得牙癢癢，也沒多話，在大家積極交流探討中，接手家裡事業的他的心態確實急需調整。繼承父業的他和白手起家的實業人士的想法和看法都有差距，在不成熟的市場經濟下，潛規則是不可避免的現實，可是，正如鄭律師所言，金錢不代表事業，他這樣風華正茂的年紀，想要獨立創造出一番事業是他夢想的目標，這些同齡人有著和他不一樣的閱歷，這場沒有誰大誰小的暢所欲言的會議讓這個週末過得無比充實。

番外——跨行業非官方組織第三次會議8

跨行業非官方組織的第三次會議在與會者意猶未盡中就算正式結束了，宣佈正式散會之前，主持人盛三示意大家商議下一次會議誰願意承辦。

兩位絲綢商在徐翊先一步站了起來舉手表示，兩個月後的第四次會議由他們聯合舉辦。

“沒人反對吧？”盛三看了看已經半站起來的徐翊，沒辦法了，誰叫徐翊慢了半拍呢，他想舉辦，只能到下下次。

宣佈第四次會議舉辦權歸屬後，盛三特地多加幾句囑咐，道：“這裡我要鄭重申明一下，請不要在商業味過濃的場所舉辦，這是民間討論，不要和過於商業。”這個意思得到了兩位絲綢商的一致認可。

“你是在諷刺我嗎？”陸風盯著半路剝奪他主持權後還扯他掃腿的盛三，這算是朋友行徑嗎？請大家到這裡來，絕對沒存有顯擺的意思，他真的沒有想到老爸會突然跑過來……

呃……老爸？對了，那群重量級的民間觀察員呢？

一個個順著回悟過來轉動腦袋的陸風往後邊看過去，靠牆擺著的一圈矮沙發上除了趙曉和盛家姐姐之外沒人，不知何時，那幾位前輩離開了，盛則剛也不在。

“在各位對如何加強激勵機制的問題上進行辯論的時候，叔叔們就離開了。”盛家姐姐站了起來道：“散會了嗎？準備吃午餐吧。”

難得有共同感興趣的話題，剛才爭論的情緒太高昂了，多半人沒注意到這些前輩們什麼時候走的，相互看看，剛才討論的言辭行止應該沒有出格的地方吧，對應想想，一沒吵架，二沒打架，三也沒有罵人，很好，彼此都矜持得點點頭，今天是場非常得體的會議。

第三次會議圓滿的結束後，除了重新整理會議記錄的方有容有點忙碌之外，大家都收拾收拾跟著