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她善意的提醒，在開會的時候，德志看得很清楚。但金蓮卻當成耳旁風，不把尹懋當回事，沒把尹懋當成乾糧，連瞅都不瞅一眼。

尹懋傷心，不理就不理，有時候，尹懋憋不住，又善意地提醒，還是沒用。

以後，就沒有人提了。

在機構工作的女士中間，只有金蓮戴鉑金耳環，左手中指戴鉑金戒指，右手中指戴黃金戒指，脖子上也戴黃金項鍊，可惜，冬天的時候，穿得厚，看不到，夏天的時候一定有。

德志提醒她，結了婚的女士戴戒指要戴在無名指上，她不聽，還是照舊。既然不聽，德志也就不再出聲，免得費口舌，反而落埋怨。

金蓮第二胎生了兒子，家裡上下都高興不已。誰知她妯娌又生了女兒，她不服，憑什麼要你比我多一個女兒，我也生。結果第三胎生了個女兒，這下子該滿足了吧？不，她妯娌又生了個兒子。她又不服，農村裡打架還得要個弟兄幫忙的吧，一個兒子怎麼行？於是，加油又生，結果生了個小兒子，這下子算是比過了她妯娌，不是計劃生育抓得緊，她還要生下去。

這“兔子”的外號可不是輕易能得到的。

老百姓的說法很形象，在那個年代，未婚同居還是極少的，不像現在那麼普遍。她已經走在了時代前列，這也和她的好勝的性格有關。比賽完生孩子，然後比賽在領導面前爭寵，看誰能得到領導芳心和青睞。具體表現就是，看誰能在評估的時候不扣分，反而加分，而且平時從領導那裡得到一些實惠，比如領導從香港帶回來的舊衣服，她就可以先下手為強，搶了衣服，哪怕拿回家擱在家裡睡大覺，也比被別人搶走要強。

就是這樣的心理，促使她在搶衣服的時候，表現得格外勇猛，領導也為自己在香港拿來的衣服有這麼大的反應而高興。千里迢迢地帶來的東西沒有白費功夫。

金蓮玩領導的心理達到了爐火純青的地步，甚至領導的一個眼神，一個細小的動作，她都琢磨透了，總能獲得領導的信任。這個是來自城市的春燕所不能及的。春燕和尹懋一樣，都是心直口快的人。領導不喜歡來得太快的人，這樣，太聰明就遮掩了領導智慧的光芒。這一點，金蓮把握得很好，她總會給領導一個施展才華的空間，讓領導能發揮指揮的作用，讓領導知道自己的價值，這就是金蓮所慣用的伎倆，雖說金蓮小學都沒畢業，但人際關係學不亞於研究生。

這些讓機構所有有知識和有見識的同事感到不解。往往像金蓮這樣的人，才是領導最希望用的人。因為金蓮在機構最大的好處就是監視別人。

一個機構就像一個國家，總有奸臣和忠臣之分。忠臣太多，也沒意思，太沉悶；奸臣太多，國家就會亡。最好是一樣一半，勢均力敵，這樣相互制衡，領導從中取得漁翁之利。

金蓮文化不高，但是，盯人盯得緊，看別人怎麼花錢，怎麼用專案款，好向領導暗中報告。本來沒有事，經過她一說，就會產生很多事情來。負責專案的同事，就要費很多口舌去解釋。久而久之，很多同事都不願意和金蓮共事了。實際上最會搞鬼的就是金蓮，因為自己慣於搞鬼，就生怕別人也搞鬼，結果，就會出現沒有鬼的鬼事來。

第123章　那些雜事

德志問尹懋：“你家的孩子婚事是怎樣的？”

尹懋說：“我家的大女兒的婚事是我們決定的。不決定也不行。女大不中留