第14部分(第3/4 頁)

和理性還需要積澱，需要醞釀。盼望我們的民族也多有他們這樣的人，為*，為民眾，為民生。

最後引用林肯一句話，與所有拼搏在人生道路上的朋友共勉：

雖然有過心碎，但依然火熱；

雖然有過痛苦，但依然鎮定；

雖然有過崩潰，但依然自信。

因為我堅信，對屢戰屢敗的最好辦法，就是屢敗屢戰，永不放棄。

公平的問題

滾滾前行的歷史車輪，讓我們周圍許多成為稀缺資源，比如煤炭、石油，再比如公平、正義，然而這些是社會發展不可或缺的，是我們每個人都渴望得到的。

*總理說：“公平正義比太陽還要有光輝。”不管太陽與公平正義誰更有光輝，我們都希望太陽和公平正義的光輝同時照耀在共和國每個公民身上，希望太陽的光輝對每一個人不多不少，希望一碗水不偏不倚。

然而，希望只能是希望而已。太陽有打瞌睡的時候，赤道的朋友和北極的朋友接受到的光輝就是不一樣的。

公務員招考，大家非常非常關注的一個問題，就是公平正義的問題。網上和周圍許多人詢問公務員招考是否有黑幕這個問題。我認為，詢問這個問題的人有兩種：一種是盼望沒有黑幕的，另一種是盼望有黑幕的。

前一種大家好理解，希望公開、公平、公正，競爭，擇優，自己別被黑掉了，一身才力不能報效國家和社會；後一種其實也好理解，如果有機會的話，可以黑別人一下，搶得先機。但無論哪一種，都充滿了對公正的焦慮感和對現實的不平感。

從媒體報道上看到，有未畢業大學生獲聘參公管理單位、量身定製招聘條件等事件，也有某省招考公務員名單後註明社會關係洩露事件等；從我個人親身經歷講，確實公務員招考在某些地方某些單位某些環節存在問題，這裡我就不細說了。我想說的是，這些現象是個別而不是多數，是支流而不是主流，是區域性而不是全域性。

首先，公務員招考中筆試是比較嚴密公正的，一般人是沒有機會作弊的。

其次，公務員招考中面試是比較公正的，組織程式也呈逐漸公開透明之勢，憑藉良好的語言表達能力成為令人羨慕的中央或地方公務員的大有人在，他們大多數是沒有關係背景的，是沒有能力把別人潛規則掉的。

再次，公務員招考的機會是比較公平的，雖然有年齡、學歷、專業等方面限制，但招考職位比較多，總可以找到符合條件的職位，機會總是有的。

最後，公務員招考相對於過去，在公平程度上已經有了很大的進步。過去大學畢業生服從分配，怎樣分配，分配到哪？發言權和自主權個人幾乎沒有。比如，同樣是讀師範學校，有些同學分配到法院、政府部門等，而我和大多數同學分配到小學教書。差異是比較大的，差異源自於何方？我不說，相信大家也明白，而且進入國家機關部門的多是經常逃課掛科的同學。如果還是過去分配模式，官員世襲程度將會更加嚴重，更沒有公平可言。

這世間沒有絕對的公平，只有相對公平。不苛求公平是一個人成熟的重要標誌之一。我們要爭取公平，但不要奢望公平。這句話好像是比爾蓋茨說的，要不就是我自己說的。

因此，對大多數人來說，公務員招考是否公平這個問題，不要再追問了，真的沒有必要，空增許多煩惱，最要緊的是我們有個平和積極的心態對待，最關鍵的是有無人爭鋒的實力去打拼，最重要的是有　“以誠實守信為榮，以背信棄義為恥”的榮辱觀，去恪守公平正義的規則。

或許，我們可能在某些地方某次被潛規則了，但天生我材必有用，此處不留爺自有留爺處。是塊石頭，我們到那裡都能鋪路；是顆草籽，我們到那裡都能發芽。書包　網　。