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私下另搞一套，致使他們領導的分公司虧損嚴重。陸鐵軍面對企業效益嚴重下滑的危機，感到了事態嚴重。於是，下定決心要對屬下的一個分公司總經理虧損500萬元的行為進行追訴。結果，“你不講我，我就不講你”；“你講我，我就講你”，有幾個“對手”聯手對陸鐵軍進行“反攻”。更為複雜的是，金陵市一位“權貴”的兄弟看準了陸鐵軍旗下擁有的一塊“黃金寶地”，多次“軟磨”獲取未果，讓他好生惱怒，“太不識相了”！正好陸鐵軍幾位“助手”聯名寫信“揭發”陸鐵軍的“罪行”，舉報信落到了這位“權貴”之手，他立即大筆一揮：立即查辦！

紀檢機關十幾個人花了四五個月時間對陸鐵軍進行審查，結果，陸鐵軍經營金陵裝飾近十九年，無貪汙、無挪用。但是，這班人受那位“權貴”的旨意：我就不相信，他幹了19年老總，難道一點問題都找不出來？你們吃乾飯的呀？於是，這班人就硬是在雞蛋裡面找骨頭，結果終於找到了一條“受賄”罪，十多年來屬下各單位進貢的“模糊獎金”和“紅包”累計90多萬元，怪嚇人的，可以做文章。

然而，陸鐵軍的“受賄罪”完全屬於“欲加之詞”。

二十多年的改革，許多辦法政策都是不清不楚，屬於“摸著石頭過河”的。“年終送紅包”、“模糊獎金”這類做法，是隨著市場經濟的發展在企業普遍流行的，恐怕也屬於“摸著石頭過河”之列。據說，陸鐵軍“受賄”的主要金額就是來源於這種“年終紅包”和“模糊獎金”。聽起來數額不小，實則是十幾年啊！十多個下屬單位啊！陸鐵軍是這些企業的董事長或者總經理，平時一分錢不拿，就是年底發點紅包，而且所有領導成員都有一份。可是其他人都不算犯法，唯獨陸鐵軍算犯法。

“受賄罪”，前提就是利用職務進行交易。陸鐵軍從來沒有當過什麼幹部，也從沒有權可使。由於當時在金陵，許多企業家心有餘悸，不敢脫掉“紅帽子”，所以陸鐵軍才掛個名，算是房產局下屬企業，名為處級單位，實則就是個經濟實體。他牽頭辦，他全權負責。陸鐵軍是金陵裝飾公司的###人，下屬企業的責、權、利都與他有關。搞他的人說“南裝”出現的嚴重虧損，就是與他有關。而興旺時他得的一些“獎金”和“紅包”之類的收入，就說是“受賄”。

陸鐵軍在金陵企業家中勤政廉政也是聞名的。他性格剛正，一身正氣。當時聽說陸鐵軍的90多萬元是“受賄罪”，裝飾公司職工都說：奇怪了，怎麼該抓的沒抓，不該抓的抓了？開庭宣判那天，裝飾公司500多號職工將市中級人民法院圍了個水洩不通，抗議法院冤枉好人，結果法庭沒敢當眾宣判。txt電子書分享平臺

“狗咬耗子”（3）

就在市裡將陸鐵軍抓起來的前不久，何大福還應《　江南日報　》理論版之約，寫了一篇題為“二十一世紀最緊缺的是企業家”的文章，刊登在《　江南日報　》理論之窗上。

在這篇文章中，何大福說道：“21世紀到底缺什麼人才？各種人才特別是高科技人才都很缺乏。但是，我認為最緊缺的人才是企業家。黨的十五屆四中全會《　決定　》指出：‘國有企業要適應建立現代企業制度的要求，在激烈的市場競爭中生存發展，必須建設高素質的經營管理者隊伍，培育一大批優秀企業家’。黨中央的這個高瞻遠矚的決斷，正是抓住了國有企業改革發展的關鍵。同時我認為，不僅國有企業需要大批優秀企業家，非國有企業同樣需要大批優秀企業家。”

在這篇文章中，何大福還說：“什麼叫企業家？企業家不是一種職務，企業家應該是一種稱號，就像政治家、軍事家、理論家、文學家、藝術家一樣，是一種特別的人才。企業家是成功創辦和經營管理企業的專家。無論什麼性質的企業都存在社會分工：工人是執行性