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還綽綽有餘，如果在不影響本職工作的前提下，開展一些第二職業，不僅能夠解決市場上的短缺和有些單位的急需，而且能夠彌補職工收入的不足，甚至能儘快富裕起來。對此，我們廠不僅不反對，而且還特別給予政策上的允許。當然，允許開展第二職業必須遵循一些必要的前提：第一，身為各單位的一把手，堅決不準搞，就像政府官員不得經商一樣。第二，不能從事與本廠產品技術同類的工作，否則容易出現出賣技術業務的‘吃裡扒外’行為，這種行為，即使在香港，也被認為是最卑鄙的。第三，不能影響本職工作。作為一個職工，要想從企業獲取一份穩定長遠的收入，如果不把本職工作幹好，不僅對不起企業，更重要的是會使企業成為一個無源無水的乾塘。”

在座的都點了點頭。

縣工會主席王軍看到金箔廠《　關於廠長與員工開展###對話會的意見　》，問了好幾個問題：“你們每年都定期召開嗎？哪些人參加？對話哪些問題？”

王海答道：“每年10月23日定期召開，這個時間固定不變。為什麼定這個時間呢？因為前幾年的10月23日，一個車間的二三十名工人因加班加點累得吃不消，找車間反映，得不到解決，鬧到廠裡來了，耽誤了半天工作。所以我們廠長定下每年要組織一次全廠性的員工與廠長對話會，讓職工出出氣，吐吐怨，######思想，反映反映實際困難。這種活動已經開過好多年了，效果很好。”

在座的又點了點頭。

工業局錢局長看到金箔廠《　關於金箔廠子女考上大學給予資助的意見　》，問道：“啊！你們廠職工子女考上大學還給予資助？這不得了，有吸引力、凝聚力！”

王海答道：“這個政策何書記來的第二年就搞了。對職工子女考上各類高等院校作出嘉獎規定：一、被國內排名前十位的最著名高等院校錄取的職工子女，一次性獲獎勵人民幣3萬元。二、被一類本科院校錄取的職工子女一次性獲獎勵人民幣2萬元。三、被二類本科院校錄取的職工子女一次性獲獎勵人民幣1萬元。四、被高等專科學校錄取的職工子女一次性獲獎勵人民幣2000元。五、以上職工子女指我集團範圍內在冊職工，不論單雙職工、戶口性質，在廠裡工作五年以上，只要金榜題名，均有權享受。”

會場氣氛就像金箔廠工會工作彙報會，到會者已無可挑剔，個個臉上露出“想不到金箔廠工會工作做得這樣好”的讚歎表情。

面對會場上的情況和職工們的情緒，朱書記也不知說什麼好了，僅僅說何大福是因為工會主席搞的兼職化而被取消評勞模的資格，他好像也覺得不太合理。但他只是縣委書記，無權左右這件事。他望望何大福：“你說說吧，看看這件事到底怎麼收場？”

“叫我怎麼表態是好呢？老實說，我自己從來也沒想過要當什麼勞動模範，這次出洋相了。不過，僅僅為工會主席兼職化而取消我的勞模資格，我雖然認為這肯定是不對的，但我也認了。我不能為了當勞模，將兼職化的改革措施再改回來，那肯定辦不到。這樣吧，這次就算了吧，下次等國家這方面政策鬆動了，我再爭取當吧！”

聽了何大福的表態，在場的所有領導都鬆了口氣。接下來，在座的每個領導都講了一番“官話、套話”，朱有才作了最後的總結性發言。他說：“今後的時間長呢，評比勞模的機會多呢，還有全國勞模、全國五一勞動獎章，只要我們在位，金箔廠工作做得又這麼好，何大福表現又這麼優秀，我們一定會注意到金箔廠的。請大家相信我們縣委、縣政府！總之，我希望金箔廠廣大幹部職工顧全大局，注意影響，為金東爭光。再鬧下去，我們也沒面子，大家也沒什麼好處，對不對呢？啊，看看大家還有什麼意見？”

會場上寂靜了幾分鐘。何大福說：“朱書