第5部分(第3/4 頁)

“那我幹！有你這句話就行了！”

何大福接受任務後，立即開始行動。副書記、副廠長的老婆都在“照顧”的崗位上，他去做了工作，提出他們要帶頭執行黨委的決定，用組織名義鎮住他們；共青團書記是副縣長的女兒，他找到她，希望她主動到第一線，做青年的榜樣；所有中層以上幹部的家屬、親屬一律先抽調出來，先保證煤球需要。然後他便與各個車間主任一個一個崗位排隊，能抽出來全部抽出來，半個月不到，全廠共抽出250多人，圓滿解決了煤球新生產線需要220名職工的問題。事情辦得乾淨利索，全廠不僅一點不亂，相反因為大家都處在緊張中，生怕抽調到又髒又累的煤球生產線工作，所以各項工作更有起色。但是，何大福的事是辦完了，許多領導與幹部家中的事卻沒完。那些被挖出來的家屬、親戚們，原來都在輕鬆崗位上，一下到了又苦又髒的煤球車間，心情怎麼會好？於是和領導吵，和幹部吵，最後結果：這個何大福為什麼硬要提出內部挖潛方案？為什麼挖到我的頭上？頓時，怨聲四起，責怪不絕於耳。

偏偏就在這個當兒，金東縣各級領導班子進行換屆調整。當縣組織部考察班子對何大福進行“三個怎麼樣”（　工作表現怎麼樣？工作能力怎麼樣？群眾關係怎麼樣？　）考察時，化工廠領導層和中層幹部講何大福好話的不多。考察組與黨委書記交換意見時，儘管趙志國反覆講“吃飯不幹事，平安無事；吃飯想幹事，事事有事”，對何大福意見大，主要是他幹事多造成的，可調查組還是堅持認為，“群眾”關係這樣差，如果提起來以後矛盾大。趙志國也奈何不得。化工廠的領導是縣管幹部，他趙志國說了不算！

“我始終認為，何大福的工作能力、政治表現都很好，是我縣工業戰線上一名不可多得的人才。他的文化雖然不高，但實際工作能力很強；他的缺點雖然也不少，但他的主流一貫都是很好的。我們現在強調群眾關係，這話不錯，但也要看是什麼樣的群眾關係。我們應當怎麼搞群眾關係？難道那些一團和氣的老好人和什麼大事也幹不成的幹部叫群眾關係好嗎？我們現在是選能人，不是選好人。何大福是個幹才，金箔廠是個難關，攻難關你不找幹才找庸才，行嗎？古人說，聞鼙鼓而思良將。金箔廠這塊硬骨頭，除了何大福，你們說還有誰能啃？”萬慶彪有點激動，忍不住又感慨起來。

縣委書記朱有才一邊聽著萬慶彪的情況分析和想法，一邊進行著反覆思考。萬慶彪是縣長，他的意見應當尊重，再說萬慶彪對何大福的很多看法也有道理；其次，金陵金箔廠誰也沒有推薦出第二個更合適的人選，老定不下來怎麼辦？再者，這次決定何大福去金箔廠任職，也不屬於提拔，何大福原來就是縣屬廠中層幹部，到工業局所屬的金箔廠任一把手是平級調動，不違背中央關於幹部“知識化”的精神。於是，朱有才當場表態：“我同意萬縣長意見，調何大福同志到金箔任黨支部書記！”

書記表態，其他常委個個跟著表態：“沒意見！”

會議決定，由萬慶彪和工交黨委書記、工業局長明天就找何大福談話，宣佈縣委常委會的決定。

txt電子書分享平臺

黨叫幹啥只能幹啥（1）

何大福對於縣委常委專題會議定下他去金箔廠任職的事，完全矇在鼓裡。他認為，他不能沒有化工廠，化工廠也不能沒有他。第一，他在化工廠已工作生活了二十年，化工廠是從一個墳堆上建造起來的，一草一木他都情深似海。他早就立志要把一生獻給化工廠，想走的話，早就走了；第二，他對化工廠近2000名員工熟悉得不能再熟悉了，他們叫什麼名字、多大年紀、什麼文化、有什麼特長技能、家住哪兒，家裡有什麼人、經濟狀況、政治背景，他是“活檔案”，企業能少了他嗎？第三，他主