第48章 隱秘修仙組織的內部變革(第3/3 頁)

"真正的權力不應該是靜態的、封閉的，而應該是流動的、開放的。你正在用一種全新的方式重構組織的權力生態系統。\"他對李逍的改革表現出超乎尋常的支援和理解。

王淑芬作為一個普通人，卻對兒子的權力重構理念有著超凡的洞察：\"權力的真正價值在於推動進步，而不是維持現狀。真正的領導者應該是變革的推動者，而非守成的維護者。\"這番話透露出她對兒子的深切理解和支援。

新的權力架構引入了類似區塊鏈的去中心化治理模式。每一個修仙者的貢獻都可以被即時記錄和追溯，組織的決策過程變得前所未有的透明。這種機制極大地削弱了傳統修仙組織中長老們對資源和決策的壟斷權力。

陳無極對這種權力重構保持著審慎的態度：\"權力的轉移不能僅僅停留在技術層面，更要考慮修行的根本精神。去中心化固然重要，但不能喪失傳統修行中團結、奉獻的精神核心。\"這番話體現了他作為資深長老對組織變革的深層思考。

李逍設計的權力評價體系，不再是單一的年資和資歷評判，而是一個多維度的綜合評價機制。創新能力、戰略洞察力、修行進度、對組織的貢獻度，都將成為衡量一個修仙者組織地位的關鍵指標。這種機制為年輕一代提供了前所未有的上升通道。

張遠深刻地意識到這場權力重構的歷史意義：\"你不僅僅是在重構一個組織的權力架構，更是在重新定義修仙文明的權力邏輯。這需要超越傳統的思維方式，具備前瞻性的戰略視野。\"

在新的權力架構下，組織的資源分配不再是一個封閉的、由少數長老把持的系統。每一個修仙者都可以透過自身的貢獻和創新獲得資源支援。這種開放性的機制極大地激發了組織內部的創新活力和發展潛能。

陳無極對李逍的權力重構給予了謹慎但肯定的評價：\"組織的生命力在於它是否能夠保持開放和創新。你正在用一種全新的視角，重新定義修仙文明的權力生態系統。\"

這場權力重構，預示著修仙組織將迎來一個充滿可能性的全新時代。李逍的改革正在悄然改變這個千百年來固若金湯的傳統堡壘，為修仙文明的持續進化注入前所未有的生命力。權力的本質正在發生根本性的轉變，從封閉、垂直的控制模式，轉向開放、流動的協同治理。