第90章 要讓馬兒跑,得讓馬兒吃草(第2/2 頁)
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手底下那些員工就像是打了雞血一般。 “各位,你們出來工作,就是為了更好的生活。酒店就是給你們一個平臺,至於能夠賺多賺少,就看各位的努力了。” “至於分紅,是按照各位的貢獻而來的。骨幹員工可以購買公司的股份!” “什麼,可以購買股份?” “沒錯。按照股份的多少,進行分配剩下的5成利潤。” 也就是說,如果在這裡工作幾年,成為骨幹員工,那麼就可以獲得員工分紅的同時還可以拿股份分紅。 簡直就是太有誘惑力了。 “怎麼樣才能成為骨幹員工?” “工作兩年,考核合格!具體的考核標準在三天之後公佈。”李建對員工的提問早有準備。 李建的會議使手底下一群員工非常興奮,高興得就像過年一樣。 工資加倍,還有分紅,更重要的是自己還可以入股。只要入股就是公司的員工了。 這簡直就是天上掉餡餅的好事。 訊息很快傳播出去,附近的酒店員工開始想要跳槽過來。很多想要去珠三角工作的年輕人也開始想要進這個酒店工作。 這讓人事部很為難,因為現在的九點就缺兩個秘書,什麼人都不缺。喜歡重生做股神()重生做股神。
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