第117章 職場隱秘影響力極致(第2/3 頁)

高歌猛進，還能為他人的成功鋪平道路。

然而，這樣的狀態並沒有止步於此。李逍開始思考，如何將這種職場隱秘影響力推向一個新的高度。他曾在修煉中明白，能量不僅僅是個人的存在，還涉及對外界的影響。若想在職場上建立極致的隱秘影響力，他需要更深入地理解如何透過修仙帶來的能力，影響同事、上司甚至整個公司的運作。

在進行思考的過程中，他想到了陳無極的教導。陳無極曾提到，真正的修行者應當是人間的橋樑，能夠以正能量影響他人。在這一思想的指引下，李逍決定建立一個職場修煉交流團體，鼓勵同事們共同參與到修行與個人成長中來。他希望透過這種方式，將自己在修仙路上獲得的智慧與經驗傳播給更多的人，以此拉近彼此間的距離，增進同事們之間的情感聯結。

李逍對未來充滿期待，隨著他在職場的信心與勇氣不斷增強，他的構想逐漸輪廓分明。他深知，修仙的力量正融合在生活中，化為無形的影響力，成為推動他及團隊共同向前的重要武器。在這條充滿未知的路上，李逍的每一次探索都蘊藏著無盡的可能性，而他期待著將這些可能性在職場的每個角落蓬勃綻放，開啟關於職場隱秘影響力的極致追尋。

在職場修煉交流團體正式成立後的第一個星期，李逍深刻體會到，真正的隱秘影響力，在於人與人之間潛移默化的交流與信任的建立。在這個團體的第一次聚會上，他小心翼翼地安排了場地，一圈簡單的椅子，一張白板，還有幾本專業書籍，這些佈置都平實得不能再平實，但透著他內心的莊重。

“大家先不用拘謹，這裡不是例會，也不是公司培訓，這更像是一個頭腦與心靈的開放式空間。每個人都有獨特的職場經歷，而這些經歷背後的感受與邏輯，正是我們值得共振與探討的地方。”李逍環視坐在他面前的小圈子成員，用低緩而富有溫度的聲音開場。

聚會成員裡最引人注目的是張遠，他雖是李逍在工作上的競爭對手，卻罕見地出現在了這個交流團體的第一批名單中。一向自信滿滿的張遠此時略顯猶豫地靠在椅子上，他微挑眉毛，嘴角浮著一絲玩味的笑，“逍哥，你不會是要在我們面前傳授什麼‘職場修仙神功’吧？”

張遠的這一發言，頓時引得幾位成員輕笑。然而，笑聲中並沒有惡意，甚至帶著些期待。李逍自然不慌，早已習慣與張遠這種半調侃半試探的互動。他微微一笑，反問道：“張遠，你不是一直號稱自己的‘效率秘籍’無人能破嗎？不如今天就開誠佈公，分享點秘籍，讓我們這些‘凡人’好好受教一下？”

張遠沒想到李逍會這樣回應，臉上頓時露出了一絲難得的認真，鬆開交叉的雙臂向前微微傾了傾身，“好，我倒想看看今兒你如何顛覆我們常規的‘職業發展觀’。”

畢竟，張遠的性格中從來摻雜的不只是鋒芒，還有對未知探索的濃厚興趣。他的這句話為這場聚會拉開了一個微妙的序幕，所有人的注意力都集中在了李逍身上。

李逍清了清嗓子，走到白板前，寫下了三個字：“隱秘力”。他轉過身，眼神堅定，“我們今天要討論的，不是某種特定的技巧，而是一種難以察覺卻不可或缺的力量，我稱之為‘隱秘影響力’。這不是權力，不是資源，而是你如何在職場環境中，透過行為構建對團隊、人際和甚至公司整體發展的正向影響。”

“聽起來抽象？”李逍話鋒一轉，“那我們從一些小例子開始。”見所有人都在認真聽，他繼續說道，“比如張遠，他的高效率不是神秘的天賦，而是對人、對流程的洞察力。與其說他在完成自己的工作，不如說他早就把每個節點最佳化得近乎完美，這讓參與專案的每個人都在不知不覺中成了‘高效工人’。”

張遠一愣，隨即露出滿意的笑容。其他成員則若有所思地附和點