第65章 職場隱秘影響力的極致擴張(第2/3 頁)

如何將這種力量進一步擴充套件到整個公司，甚至整個行業。他希望能夠透過靈氣的調動，促進企業文化的轉變，推動整個行業的發展。

李逍的想法並非空穴來風，他開始著手建立一個跨界發展的新權力結構，試圖將靈氣操控的理念融入到公司的戰略規劃中。他與同事們共同探討，制定出一系列可行的方案，推動公司在技術、管理和文化等方面的創新。

隨著李逍的努力，公司的氛圍逐漸發生了變化，員工們的積極性和創造力被激發出來，企業的整體業績也得到了顯著提升。李逍的影響力不斷擴大，他不僅在團隊中樹立了權威，也逐漸獲得了高層的認可。

然而，張遠並不會輕易放棄。他意識到李逍的崛起已經對自己的地位構成了威脅，開始暗中策劃反擊。張遠利用自己在公司內部的關係，試圖在高層面前抹黑李逍的形象，製造關於他的負面輿論。

在這種情況下，李逍必須更加小心翼翼。他知道，職場不僅僅是能力的較量，更是智慧與策略的博弈。他決定利用靈氣的調動能力，進一步增強自己在職場中的影響力，同時也要警惕張遠的陰謀。

李逍的靈氣操控能力讓他在職場中獲得了前所未有的優勢，而他所建立的新權力結構也在不斷擴充套件。接下來的挑戰，將是如何在這個充滿競爭與陰謀的職場中，保持自己的優勢，並推動整個團隊向更高的目標邁進。

李逍的靈氣操控能力在職場中展現出前所未有的威力，他決心利用這種優勢建立一個跨界發展的新權力結構。這一天，李逍坐在自己的辦公桌前，思考著如何將自己的影響力進一步擴大。就在這時，他的同事小王匆匆走了進來。

\"李哥，你有空嗎？我有個想法想跟你討論一下。\"小王一臉興奮地說道。

李逍微笑著點了點頭，示意小王坐下。\"說說看，什麼想法？\"

小王深吸一口氣，開始闡述自己的想法：\"我們是不是可以組建一個跨部門的創新小組？我覺得很多問題的解決都需要不同領域的專業知識，如果我們能把各個部門的精英都聚在一起，一定能碰撞出更多的火花。\"

李逍聽完，眼前一亮。這正是他一直在尋找的機會。他輕輕運用靈氣，調動周圍的能量場，讓小王感到一陣莫名的興奮和自信。

\"這是個非常好的想法，小王。\"李逍讚許地說道，\"我們可以把這個想法進一步擴大。不僅僅是跨部門，我們甚至可以考慮跨公司、跨行業的合作。\"

小王被李逍的想法震驚了，但同時也感到一絲擔憂：\"這...這會不會太冒險了？我們真的有這個能力嗎？\"

李逍微笑著拍了拍小王的肩膀，再次運用靈氣，讓小王感受到一種莫名的信心和力量。\"相信我，我們有這個能力。我們要做的，就是打破傳統的界限，創造一個全新的合作模式。\"

就在這時，張遠從門外經過，聽到了他們的對話。他停下腳步，走進辦公室，臉上帶著若有若無的嘲諷。

\"哦？聽起來你們有什麼宏偉的計劃啊？\"張遠挑眉問道，語氣中帶著明顯的不屑。

李逍平靜地看著張遠，不動聲色地運用靈氣，試圖化解張遠的敵意。\"我們正在討論如何提升公司的創新能力。張遠，你有什麼好的建議嗎？\"

張遠被李逍的態度弄得有些措手不及，他本想挑釁，卻發現自己竟然不由自主地開始思考這個問題。\"呃...也許我們可以考慮引入一些外部資源？\"他猶豫地說道。

李逍眼前一亮，立刻抓住這個機會。\"這是個很好的想法，張遠。我們確實應該開啟視野，尋求更廣泡的合作。\"

就在這時，公司的人事主管趙曉雯走了進來。她聽到了他們的討論，臉上露出了感興趣的