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當然，其中大部分還是不會去的。但偶爾也有含金量足的會議會去上一趟，跟業界眾人交換一下心得，總能讓思維開拓一些，指不準就能又有什麼新想法可以應用到工作中去。再不濟，指不準也能幫星空科技挖兩個真正的人才過來。

所以業界都清楚星空科技的研發中心是怎樣的科學聖殿，很難不動心。

管理便是這樣，不管是哪個群體，都沒法做到絕對的公平。哪怕是如今的普世價值觀——民主，無非也是多數人對少數人的****。

但是對底層人民來說，需要的最基本的公平便是一個能夠通往上位者的通道。人生來不可能平等，最普通的大眾佔據了絕大多數，含著金鑰匙出生的畢竟只是少數。

一個政體要保持活力，最關鍵的便是給下層人民，透過自己的努力跟奮鬥，能夠實現通往上層社會的一個通道。這個通道越寬闊，人們對於公平的感受便越強烈，而一旦這個通道被既得利益者給逐漸封死，有才之人無法透過這個途徑像上走，便愈發感覺到社會不公，久而久之便累積成了怨氣，怨氣大了，便會出亂子。

這也是華夏老百姓重視教育、重視高考的根本原因。因為那就是這樣一條通道，能否鯉魚跳龍門，就在於這一跳能有多高。跳過之後，便多了選擇。所以當本該公平的高考，出現成績被冒用的事件時，許多人都會出離憤怒。

這一點放到科學界同樣是如此。

明明我們都是普通的研究員，就因為你比我更加努力一些，在實驗室呆的時間比我更長一些，看到了一些我沒能看到的規律，提出了自己的見解，然後就被提拔了，成了另一個專案的研發主管，要錢給錢，要人給人，要儀器給儀器，未來這個專案如果做成了，錢賺到了是小事兒，在整個業界名聲大噪，發條微·博，都能讓人們敬仰，這種榮譽多麼讓人嚮往啊！那麼，為什麼他可以？我不可以？

競爭便因此而起，在加上科學的管理，足以讓這種競爭良性發展。不但新人跟新人競爭，就是老人也要跟新人競爭。

其實身在內部大家都知道，這種制度的確是挺好。但是真正能夠透過這種途徑成為一個專案研發主管的太少了，平均下來，每年也不過三、四個專案被批准透過而已。

但當這種模式流傳出去，效果便不一樣了。因為這能讓人看到希望，而且不是渺茫的希望。一年三、四個專案聽起來不多，但是這四年下來就累積了十多個專案，其實也不少了。

最重要的是，雖然人們常說文無第一武無第二，但往往文人更為自傲。科學家同樣如此，他行？我不行？一個新人都行？憑什麼我不行？這傢伙立項的時候不過剛畢業沒多久，我可在谷歌研究過好多年了，經驗比他豐富的多，如果是我早些去了，說不定這個專案就是我先想到的了，現在他的榮譽都是我該享受才對……

人心是種很難解釋的東西。一個想法一旦生根，就會****夜夜浮動在腦海間，心動久了便成了行動，尤其是對於那些受過高等教育的人來說，教育程度越高，心思便越多。

於是在繼各大名校的優秀畢業生被星空科技如海綿吸水般收走之後，許多在大型科技公司任職的那些工程師們開始心動了。

最初或許只是一個、兩個無足輕重的工程師，因為各種原因，提出提前退休，或者以各種理由遞交辭呈，其實這是小事兒。現在這些公司的情況擺在那裡，沒辦法在研發方面像之前那麼肆無忌憚的投入了，因為誰也不知道他們此時研究的是不是星空科技要出成果的。

即便這些人不辭職，可能未來也會被裁員。

請求得到批准，如果是涉及到機密研發專案的，可能會簽署一份保密協定，甚至規定多久不能在競爭對手的公司任職，但是時間一過這些人便投奔星空科技了