第四十二章 狼煙四起(第1/1 頁)

其實做這個位置也沒什麼好的，每天壓力都很大，要不斷的督促自己前進，不然時代拋棄你的時候連個招標都不打，還有就是你的一個分心和不留神又或者大筆一揮都有可能成為蝴蝶效應，擾亂真個生產線的流程和進度。

之前還有閒情逸致去關注一下小秘書，現在卻因為每天的瑣事忙得焦頭爛額，一遍是事情不斷的出現，一遍是還有很多急於解決的，我之前培養的趙俊茹因為能力有限所有起不到多大作用，至少暫時是這樣，還有一個要命的是，高飛也不斷的給我派遣新的任務，我也要抽時間兼顧到，在這樣一種內外交困下，就會容易出錯誤。

有一批來料的單子，產品有一點問題，我當時認知應該不嚴重可以讓步接收，就把單子給簽了，現在想想也是後悔，當時太盲目的自信了，沒有安排人去跟蹤和驗證一下自己的判定，結果產品流轉到流水線，出現很多難以裝配的問題，比例還很大，一查當時的記錄是我批過的單子，這下我成了眾矢之的，我去車間處理問題，還要面臨車間那幫人的嘴臉和口誅筆伐，沒辦法也要忍氣吐聲的去解決，不然事態擴大影響就不是我能控制的。這邊的火剛滅完，業務那邊就打電話過來，說之前發過貨產品客戶要脫貨，也是外觀有問題，我們這邊好說歹說終於讓客戶不退，但是我們這邊要去對方現場進行返工。

這種事情安排誰去呢?一定要拍一個可靠和仔細的人才可以，但是這個時候哪有什麼人呢？還好有個一直名不轉經傳的自告奮勇，毛遂自薦。他叫王軍，是一個老的不能再老的員工了，說他老不是指的年紀，而是工齡，在我們這樣的部門，人員流動性還是很大的，平均3年到4年基層的員工會換一遍，但是這位老兄來公司7年了，還在一線堅持工作，之前主要是迷戀玩手機，所以給人的印象一直是翫忽職守不思進取的，所以每次晉升和提拔都和他失之交臂，可能也是這麼多年的蟄伏，讓他痛定思痛，想要改變，去爭取一個更加美好的未來，我聽說張工在的時候他就開始幡然悔悟去改變，但是張工一直沒有給他立功的機會，怕他會耽誤事，反而火上澆油，我可顧不了那麼多了，我也想給他一個機會，讓他去帶隊去客戶那執行這次返工，然後之後看他變現，如果能出色完成，回到公司在歷練一下，下次晉升就啟用他了。

安排好返工的事，高飛讓我去一下我們公司的另外一個製造三部經理的問題，最近這個製造三部的經理和高飛發生過不愉快的事情，說大也不大，就是沒有按要求執行高飛佈置的人物，在會上高飛點名了，這個製造三部的經理卻在會上公然的不買賬，還發起了小脾氣，我這是去查下到底製造三部有沒有按要求去執行，估計結果不出意料的應該是沒有，我聽說製造三部經理有辭職的打算，所以他對公司的安排採取的能忽視就忽視，多一事不如少一事，有點瀆職，生產訂單也經常完不成，理由都是有一大推，看來我有點成為一個壞人去抓典型了...