第三十四章 招賢納士(第1/1 頁)

dF公司有規定，我們部門可以面向車間進行內部招聘，我剛好也要組建一支素質過硬的隊伍，於是在dF公司廣發英雄帖，準備招賢納士。我們部門雖然在公司地位不是很高，但是門檻低，是流水線上的員工脫離操作崗位的最佳部門，所以人事張貼我們公司內部遴選優秀員工進入品質部門工作的通知後，很多流水線上的員工絡繹不絕的前來人事部門報名。

我在我的一再鼓勵下，趙俊茹也提交了申請的簡歷。當然很有很多我看好的人選，還有之前提到的王曉芙，還就就是李梅也赫然在列。真沒想到我們部門這次招賢來的人還真不少，我們也不是靠我一句話就決定每個人的去留，還是要制定一些規格和簡單的考核，給她們進行排名，擇優來選著合適的人選，起草這份標準之前是有一份的，但是太過於強調學歷背景，只有是本科的基本就可以進入我們部門，其他的基本考核的比值很小，我決定打破這個標準，考核這批人的綜合素質和產品知識。學歷只作為一個重要的參考。

在她們下午下班後，我讓所有報名的人員集體來到我們部門的大會議室，這個會議室是很大的，能容納100多人，這次報名的人員有60多人，我們擇優錄取8人，可想競爭還是很激烈的，不過大家都沒有什麼準備，因為我們從不按套路出牌，首先是語言表達能力，我們給每個人5分鐘的自我介紹，然後問一個他們在生產中經常遇到的質量問題，考察一下他們的反應。這個環節中有幾個人表現很出彩，表現出很強的溝通能力，我們這個部門溝通是一個必備的基礎素質，所以只要這一關表現出來支支吾吾，扭扭妮妮的報名者，我們會直接淘汰，不會進入下一輪，只有具有很強溝通能力的思路和邏輯清晰的才會進入筆試，筆試也比較簡單，考察一些工具的使用，基礎的知識，這些知識幾乎都在他們每天日常產線開會的時候提起的，一些產線員工之前沒有好好聽或者對於一些質量工具從沒接觸，做起來會比較吃力，透過第二關以後的筆試者，我們會從高往低去排名，選擇16名進行下一輪，還有最後一關，就是兩個人員的辯論，我們部門免不了和其他部門存在一起分歧和辯論，這個時候你要堅持自己的立場和原則，也需要讓別人知道你這樣做的目的，所有就會用到辯論，兩兩對決，我們評判，誰論證有理有據，誰獲勝，失敗的淘汰。

就這樣一遍一遍的下來，60個人員到了第三輪剩下16人，這16個人是不是抽籤，而是根據第二輪的排名進行的，第1名直接跟第16名，第二名直接跟第15名依次類推，來到第三輪，還好趙俊茹還在，李梅還在，還有王曉芙，不出意外，她們三個都會留下，因為她們的對手都是男的，正所謂好男一般不跟女鬥，不出我所料，跟她們對決的男的在辯論的時候經常笑場，也不嚴肅，作為評委的我直接淘汰了他們，最後，經過這次招賢納士我成功的選擇了8位得力干將，也為以後更好的開展工作打下堅實的基礎。