第167章 新官上任三把火(第1/2 頁)

慕容楨熙接手秋氏集團總裁一職已然過去了兩個多月，公司裡的員工們都感受到了一股緊張的氛圍。

就好似有一層厚重的陰霾籠罩著每一個角落。

那間位於頂樓的總裁辦公室內，燈光顯得有些昏暗。

慕容楨熙正端坐在那張寬敞得足以容納數人的辦公桌前。

他的臉色陰沉如水，面無表情地緊盯著手中那份密密麻麻的裁員名單。

他的眼神冷漠且堅定，彷彿透過這份名單看到的並非一個個鮮活的人，而是一組組毫無感情色彩的資料。

在他深邃的眼眸之中，這些即將被裁掉的員工似乎僅僅只是一些可以隨意捨棄的數字而已。

裁員大會上，慕容楨熙邁著沉穩有力的步伐走上講臺。

他身姿挺拔，西裝革履，然而臉上卻沒有絲毫溫度可言。

他用一種冰冷到極點、近乎無情的語氣說道：“公司員工年紀大了，跟不上時代的，我們要給年輕人更多的機會。”

他的話語如同寒風一般吹過每個人的心頭，讓人感到一陣涼意。

裁員的訊息傳出後，整個公司都陷入了一片混亂。

員工們紛紛議論著，擔憂著自己的未來。

有的人在辦公室裡默默收拾著自己的東西，有的人則在會議室裡焦急地等待著結果。

公司的走廊裡瀰漫著一股緊張的氣氛，每個人的臉上都寫滿了不安和焦慮。

一些人四處打聽著裁員的訊息，試圖瞭解自己的命運。

有的人則在角落裡默默哭泣，不知道該如何面對未來的生活。

精簡一部分員工之後，慕容楨熙還是不太滿意。

他的裁員的大斧再次揮動，這輪裁員指向了那些文化程度相對較低的員工。

訊息一傳出，讓更多的人陷入了恐慌之中。

許多人開始懷疑自己的能力，擔心自己是否能夠適應公司的改革。

慕容楨熙的辦公室裡，電話鈴聲不斷響起，他的助手不斷地向他彙報著公司的最新情況。

慕容楨熙的表情依舊冷漠，他的眼前只有一個目標，那就是實現公司的年輕化改革。

在這朝不保夕，人心惶惶的緊張氛圍中，許多人選擇主動離職，以求自保。

他們寧願失去工作，也不願在這樣的環境中繼續待下去。

公司的員工數量急劇減少，整個公司的氛圍變得更加緊張。

儘管慕容楨熙的裁員計劃遇到層層阻力，但絲毫不能動搖他裁員的決心。

慕容楨熙並沒有停止他的改革步伐。

他深知，要想讓公司真正實現年輕化，還需要進一步的努力。

慕容楨熙開始著手招聘一批年輕有為的人才。

他親自參與面試，挑選出那些具有創新精神和潛力的候選人。

同時，他也對公司的內部管理進行了深度調整。

廢除了一些繁瑣的規章制度，鼓勵員工們積極提出意見和建議。

在慕容楨熙的努力下，公司逐漸煥發出新的活力。

秋氏集團成為了行業內的佼佼者，慕容楨熙的名字也成為了成功的代名詞。

但他始終沒有忘記自己的初心，繼續引領著公司向前發展。

對公司裁員工作結束之後，慕容楨熙躊躇滿志地開始籌備下一個規模宏大的計劃——進軍汽車企業領域。

慕容楨熙雙手捧著一摞厚厚的企劃書放到秋榮耀面前，他的臉上洋溢著自信和興奮，彷彿已經看到了未來的輝煌。

“爸，”慕容楨熙的聲音洪亮而有力，“我經過深入的調查和研究，認為當前新能源汽車市場尚未完全飽和，而且汽車企業具有較高的科技含量和