第24章 最佳化與拓展中的愛與責任(第3/3 頁)

和國內兩個市場的進一步拓展，人力資源管理面臨著新的挑戰。公司需要大量的專業導遊、老師和活動策劃人員，尤其是國際業務，對人員的外語水平和跨文化溝通能力要求更高。

葉皓與人力資源部開會討論：“我們現在業務發展很快，人力資源是關鍵。我們要儘快招聘到合適的人才，同時加強對現有員工的培訓，提升他們的專業素養和跨文化能力。”

人力資源部經理回應道：“葉總，我們已經在各大招聘平臺釋出了招聘資訊，也聯絡了一些高校和專業培訓機構。但國際業務人才還是比較稀缺，我們可能需要一些新的招聘渠道和策略。”

葉皓建議道：“我們可以考慮和國際人才中介機構合作，拓展海外招聘渠道。同時，內部員工推薦也是個不錯的方法，可以設定一些獎勵機制。”

公司開始實施新的人力資源招聘和培訓策略，透過多種渠道招聘人才，併為新員工和老員工提供了豐富的培訓課程，包括外語培訓、跨文化溝通技巧培訓、國際教育理念培訓等。

在林萱的公益事業中，她發現山村的孩子們在藝術教育的影響下，對外面的世界充滿了嚮往，但他們對未來的職業規劃還很模糊。

林萱決定開展職業啟蒙公益活動。她聯絡了各行各業的志願者，來到山村為孩子們介紹不同的職業。

一位醫生志願者穿著白大褂對孩子們說：“小朋友們，我是一名醫生，醫生可以治病救人，讓生病的人恢復健康。你們要是有誰想當醫生，現在就要好好學習哦。”

一個孩子好奇地問：“叔叔，那當醫生要學很多知識嗎？”

醫生志願者笑著回答：“對呀，當醫生要學習很多很多知識，這樣才能幫助病人呢。”

透過這些職業啟蒙活動，山村孩子們對未來有了更多的憧憬和規劃，他們的眼中閃爍著對未來的希望之光。

在這個不斷發展和變化的過程中，葉皓和林萱如同明亮的燈塔，在各自的領域裡為他人照亮前行的道路。他們的愛情如同溫暖的港灣，在忙碌和挑戰中給予彼此力量，而他們的事業和公益活動則如同璀璨的星光，為無數人的生活增添了色彩和希望。

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