第109章 抉擇之途，情業交織的漩渦(第2/2 頁)

葉皓冷靜地說：“我們先收集證據，證明我們的清白。同時，透過合法途徑向行業協會和相關部門反映情況，維護我們的合法權益。另外，我們要繼續加強自身建設，提高產品質量和服務水平，讓消費者看到我們的實力。”

公司的法務部門迅速行動，整理相關資料，準備應對這場惡意指控。市場部門加大了宣傳力度，向消費者和合作夥伴解釋公司的情況，消除負面影響。

在這個過程中，公司內部也出現了一些不同的聲音。部分員工擔心公司會受到嚴重影響，對未來發展產生了疑慮。

葉皓和蘇瑤組織了員工大會，穩定軍心。

葉皓在大會上說：“大家不要被眼前的困難嚇倒。我們公司一路走來，遇到過很多挑戰，但都一一克服了。這次也不例外，我們有足夠的實力和證據證明自己的清白。我們要團結起來，共同應對這次危機。”

公司人才戰略的推進與新問題

公司在最佳化薪酬福利體系和強調企業文化後，人才招聘情況有所改善。但新的問題出現在人才培養和團隊融合上。

新招聘的員工來自不同的背景，有著不同的工作習慣和理念，與公司原有的團隊在合作中出現了一些摩擦。

，！

一位老員工向葉皓抱怨：“葉總，這些新員工不太好相處啊。他們的工作方式和我們不太一樣，溝通起來有些困難，而且有些新員工似乎不太理解我們公司的文化。”

葉皓意識到問題的嚴重性，他決定開展一系列的團隊建設活動和培訓課程，促進新老員工之間的融合。

葉皓對人力資源部門說：“我們要設計一些針對性的培訓內容，不僅包括專業技能，還要有企業文化和團隊協作方面的。同時，組織一些有趣的團隊建設活動，讓新老員工在輕鬆的氛圍中增進了解。”

在一次團隊建設活動中，葉皓親自參與，和員工們一起完成各種挑戰。

葉皓對員工們說：“我們是一個團隊，無論新老員工，都有各自的優勢。我們要相互學習，相互理解，共同為公司的發展努力。只有大家團結一心，我們才能在激烈的市場競爭中取得勝利。”

事業與感情的平衡與展望

經過一段時間的努力，國際業務合作的風險評估逐漸清晰，葉皓決定與那家當地企業先開展一個小規模的試點專案。

葉皓對國際業務團隊說：“這次試點專案是我們對合作可能性的一次嘗試。大家要嚴格按照風險防範措施執行，密切關注專案進展和對方企業的動態。如果有任何異常情況，及時彙報。”

在感情方面，葉皓終於抽出時間和林萱一起度過了一個溫馨的週末。他們一起看電影、逛街、做飯，彷彿回到了最初戀愛的時光。

林萱開心地對葉皓說：“親愛的，我真希望我們能經常有這樣的時光。我知道你的事業很重要，但我們的感情也需要呵護。”

葉皓笑著點頭：“萱兒，你說得對。以後我會更加註意平衡工作和生活，不會再讓你孤單了。”

在國內市場，公司成功應對了競爭對手的惡意指控，聲譽得到了恢復，銷量也持續增長。新老員工在團隊建設活動後，關係也更加融洽，工作效率有了顯著提高。

葉皓站在公司的辦公室窗前，看著城市的繁華景象，心中感慨萬千。他知道，未來的路還很長，還會有更多的挑戰和機遇，但他有信心，憑藉自己的智慧、勇氣和身邊人的支援，他能在事業和感情上都走得更遠，繼續書寫屬於自己的傳奇。

：()霸總之都市傳奇