第51章 人才難得！(第1/2 頁)

韓北大腦裡快速運轉，思索自己有關沈默的點滴資料。

他倒是真沒特別注意沈默原來如此厲害，當初只把他當作王峰實驗室眾多站出來指證王峰的一員。

如今仔細想來，他似乎與他的親弟弟韓羿關係不錯。

無論是沈默的微信截圖裡顯示他竭力維護他弟弟韓羿，還是法庭上他因為字字似血般控訴王峰對於他和實驗室其他學生的學術壓榨，被王峰破口大罵時侷促不安，他弟弟當即就不幹，死勁回懟王峰，都足以證明沈默和他弟弟的同門師兄弟情關係匪淺。

韓北於是覺得他可以從他弟弟這方面入手，拜託他的弟弟幫他引薦一下，與沈默教授商談。

此外，韓北還在思考著，若是沈默對國內的學術科研環境不滿意，那他們或許有機會高薪把沈默挖到公司來專門給他組建一支科研團隊。

京杭大學給教授開的工資也就百把萬，他韓北可是敢給員工年薪工資上億上億的開！

至於沈默教授會不會出國工作，這一點韓北也拿不準，只能從他弟弟那兒入手，讓他去旁敲側擊一下了。

人才難得呀，人才流失真的不僅僅是他京杭大學的損失，是整個華夏國太空旅遊常態化的巨大損失。

太空旅遊這個計劃一旦成功，不僅能刺激經濟的又一騰躍，甚至可以解決每年一大批大學生就業問題，讓高階製造業薄弱的華夏國實現強勢雄起！

五人的會議室裡，除了韓北，均沒見過這位沈默教授，卻是均對這位奇才越發好奇和敬佩起來。

在這種特殊專業度要求極高的航空領域，他們均是門外漢，簡直就是求賢若渴。

特別是人力資源總監王璇，公司裡其他人均喜歡叫她璇姐，剪著短頭髮，穿著黑西裝，戴著珍珠耳環，畫著淡妝，今年42歲。

整個人看上去比實際年齡小，為人看上去和和氣氣，卻是個十足的女強人，尤其是在為公司發掘和挖掘人才方面，可謂是手段老練。

羿北資本能蒸蒸日上，蓬勃發展，這位公司元老級人力資源總監發掘招攬人才功不可沒！

璇姐當即就在謀劃如何把沈默挖到羿北資本來，為公司效力。

她的想法與韓北不謀而合，既然華夏國內高校的學術氛圍如此浮躁不堪，那他們完全有可能把沈默挖到公司來。

在羿北資本公司的五個骨幹在擔憂沈默會不會出國到國外高校工作，而導致人才流失的時候。

沈默本人確實的確在國外，只是他並不是要跳槽，而是去德國慕尼黑探望他心心念念兩年有餘的韓羿師弟，順便接受慕尼黑大學的邀請，參加一場學術會議，在會議上做一下報告。

但最重要的一點，便是親自出國看一看國外的大學與國內大學在學術研究上的差異，以及秘密瞭解一下韓羿在他讀博實驗室發現的一些有趣實驗現象所用到的實驗儀器。

其實楚雲校長以及羿北資本以韓北為首的領導層都過慮了，沈默土生土長於華夏國，從小學到博士畢業都在華夏國內完成。

土生土長，完全由華夏國培養出來的人才，對這片國土的依賴極強。

他本人從未想過到國外陌生的國度工作。

由於從小出身低微，在成長路上歷經世態炎涼，人情冷暖，惡狗當道，他一直在做的事就只有兩件：求學與活著。

惡劣的成長環境讓他總是控制不住的自卑沒有安全感，更願意呆在自己熟悉的環境中。

京杭大學雖說給他造成過很大的傷害，但他成長路上最不缺的就是傷害！

所以與陌生國度陌生的大學環境相比，他會毫不猶豫的選擇所熟悉的京杭大學。

而且是京杭大學的楚雲校長親自給他打電話讓他來京杭大學面試，讓他成