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有建議要說”

沈臨環視全場，淡淡道：“如果沒有人發言，那麼，我就簡單說兩句。”

“實事求是地講，龍騰經營層也就是你們在座諸位的薪酬水平是不高的，與世界一流企業的標準沒法相提並論，這一點，我心裡有數，我可以承諾給大家的是，在適當的時機，當龍騰真正發展可以與世界強企進行同臺競技的時候，高管的薪酬定然是一個與世界水平接軌的定位，這毫無疑問。”

“這是我的承諾，也是未來龍騰薪酬戰略的必然。”沈臨揮了揮手：“甚至，我們還可以借鑑索通的模式，建立起我們自身的薪酬體系來，這是一個非常複雜和科學的評價體系，需要長期的努力和完善，不可能一蹴而就，這也就意味著大家不可能一下子就獲得你們想象中的高薪，與世界接軌。”

第470章動怒

“與世界接軌的年薪，是大家所希望得到的。但是，我要反過頭來問問大家，你們是否具備了與世界接軌的管理素質又是否做出了與世界接軌的經營貢獻，對於整個龍騰企業的發展，你們個人做出了哪些貢獻”沈臨的聲音漸漸變得嚴肅起來。

崔靜緩緩垂下頭去。

他是一個心思細膩的人，他知道自己這番話是要引起沈臨的反感，但為了個人利益，他又不得不談。

“相信，大家都看出來了，未來龍騰的架構和攤子會很大很大，大的超乎你們的想象。所以，不要說百萬年薪，就算是千萬年薪，將來都會出現在我們內部。只要你有足夠的貢獻，我會給予你們足夠的薪酬待遇，這是成正比的。”

“集團的薪酬架構體系，我們正在醞釀考慮之中，可以提前透露給大家的是，我們會推出一個科學規範的計算方式，絕對不會讓任何一個有貢獻的人吃虧。我正在考慮納入一個績效獎勵機制，比如說哪一位牽頭一個投資專案，專案獲得收益見到效益，你會從中得到一個一定比例的提成激勵，可能是幾十萬，也可能是幾百萬上千萬。”

“基本的架構思路是，總裁如果完成經營任務，可以拿到100的底薪加經營績效激勵乘以一定的倍數，這個由董事會確定。而副總，則根據個人經營業績考評結果，拿到總裁基數的0。50。8不等。”

“至於說到雪妮在海外的薪酬，這是我考慮到本土市場化薪酬標準的因素，與曉華總裁定的一個比較適中的基數。這個基數是不高的。與雪妮在海外工作的經營業績相比，她獲得的很少。龍騰國際在海外的運作，金融板塊的組建成功，我方在海外的戰略佈局，給龍騰帶來了數以百億美金的有形資產與無形收益，而從長遠來看，這更是龍騰走向國際化的一個關鍵因素。如果要真正測算績效提成，龍騰起碼欠雪妮幾個億人民幣的激勵獎金。”

沈臨斷然揮了揮手，冷冷道。

他的這番話一出口，除了沈曉華和楊雪妮之外，滿座震驚。崔靜用不可思議地目光望著沈臨，心頭卻是不以為然。

楊雪妮可能是有貢獻，但貢獻能有這麼大扯淡的

“你們可能不相信，認為我誇大其詞。我就簡單給你們算一筆賬。我們在那邊收購兩家本土企業成功借殼上市，我方付出了不到兩億美金的資金成本，但把與索通合作後的融資資源計算進去，再把借殼上市後的現金流計算進去，我們等於是一分錢不花，就實現了借雞生蛋的資本運作。而我們龍騰國際也就是分公司，註冊時只有資產500萬美金，但現在有多少具體的資料雪妮在彙報中沒有提及，我可以給你們透露一下。”

“龍騰國際以及金融板塊現在擁有兩家上市公司，一家正在組建的中醫專科醫院，一所改組後的大學，框架總資產已經超過了50個億美金。更重要的是，雪妮在海外，還利用索通的融資平臺，融資十億美金準備併購全球最大的汽車製造商寰