第131章 賢才漸聚，曙光在望(第1/2 頁)

魯悅的目光順著趙老闆的指示望去，瞳孔驟然放大——竟然是李新員工，那個剛畢業的大學生，之前來公司面試過，但因為一些顧慮最終沒有簽約。他怎麼會出現在這裡？

李新員工徑直走到魯悅面前，臉上帶著一絲靦腆的笑容：“魯總，您好，我改變主意了，我想加入貴公司。”

魯悅驚喜交加，連忙問道：“是什麼讓你改變了想法？”

李新員工解釋道，他最近一直在關注魯悅公司的動態，特別是公司推出的內部培訓計劃深深吸引了他。他看到了公司對員工發展的重視，也相信在這樣的環境下能夠快速成長。他的一些同學也因為這個訊息，開始重新考慮魯悅公司。

魯悅心中一喜，這正是她想要的效果。她一直相信，人才是一個公司最重要的資產。而吸引人才的關鍵，不僅僅是優厚的待遇，更重要的是公司能夠提供一個良好的發展平臺。最近公司內部推出的一系列培訓計劃，正是為了提升員工技能，打造更具競爭力的團隊。沒想到這麼快就看到了成效。

一旁的陳獵頭臉色有些難看，他沒想到煮熟的鴨子竟然飛了。他陰陽怪氣地說道：“年輕人，不要被眼前的假象迷惑了，有些公司只是表面光鮮，實際上……”

陳獵頭的話還沒說完，就被趙老闆打斷了：“陳獵頭，你這話就不對了，良禽擇木而棲，年輕人有自己的選擇，我們應該尊重。”

孫專家看著這一幕，陷入了沉思。他原本已經傾向於接受陳獵頭提供的職位，但魯悅公司的發展潛力和對人才的重視讓他有些猶豫。他決定再仔細考慮一下。

魯悅趁熱打鐵，邀請李新員工第二天來公司正式辦理入職手續。李新員工欣然答應。

看著李新員工離開的背影，魯悅臉上露出了欣慰的笑容。這不僅是一個人才的加入，更是公司戰略的成功體現。她相信，只要堅持下去，一定會有更多的人才加入她的團隊。

這時，趙老闆走到孫專家身邊，低聲說道：“孫專家，怎麼樣？要不要考慮一下魯總的公司？我可是聽說，她最近正在籌備一個非常有前景的專案……”

孫專家沒有立刻回答，而是意味深長地看了一眼魯悅，然後對趙老闆說：“過兩天，我給你答覆。”

趙老闆笑了笑，拍了拍孫專家的肩膀：“好，我等你訊息。”然後轉身離開，留下孫專家獨自一人站在那裡，目光復雜地看著魯悅……陳獵頭臉色鐵青，走到孫專家身旁，“孫專家，我們公司……”

陳獵頭臉色鐵青，走到孫專家身旁，剛想開口，孫專家卻抬手打斷了他，“陳先生，我想我需要再考慮一下。”他語氣裡的猶豫讓陳獵頭心裡一沉。

孫專家離開晚宴後，立刻驅車前往陳獵頭所在的公司進行實地考察。之前在晚宴上，他被陳獵頭描繪的宏偉藍圖所吸引，但親眼所見卻讓他大失所望。公司內部管理混亂，員工士氣低落，與陳獵頭之前所說的“高效、團結”相去甚遠。他甚至無意中聽到幾名員工抱怨公司拖欠工資，專案資金也存在問題。

回到家中，孫專家反覆思考，將魯悅的公司和陳獵頭的公司進行對比。魯悅的公司規模雖小，但發展勢頭強勁，內部管理井井有條，更重要的是，魯悅對人才的重視讓他印象深刻。他拿出兩家公司的資料，仔細對比著各項資料，內心逐漸傾向於魯悅的公司。

此時，陳獵頭也意識到了危機。他打電話給孫專家，語氣更加懇切：“孫專家，我們公司非常重視您，待遇方面我們可以再商量，您還有什麼顧慮儘管提出來。”他甚至暗示，如果孫專家選擇加入，可以獲得公司部分股份。

與此同時，魯悅也得知了競爭對手公司內部出現管理混亂的情況。她敏銳地捕捉到了這個機會，立刻安排團隊在行業內宣傳自己公司管理穩定的優