第130章 談判(第2/2 頁)

這豈不是讓組織去為私人進行服務？

要知道他們是姓社，而不是姓資。

至於後面那些亂七八糟的要求，不過現在說這些太早了。

畢竟改革剛剛開始，這些事情暫時提出來有些太早了一點。

“陳曦，說出你的想法來。”蔣國濤直接點名說道。

陳曦看著蔣國濤，硬著頭皮，“組長，我感覺陳淮北提出來的要求並不是很過分，朱博延同志對於忠誠，這個是無需置疑的，否則的話他也不會推薦陳淮北同志。”

“別跟我整這些屁話。”蔣國濤瞪了一眼說道。

“那我就說了，其實咱們國營企業的根本問題，還是在於管理階層，包括制度的問題。”

“企業的管理比較臃腫，這不是是誰在企業的管理方面，都能夠插嘴說上兩句。”

“這樣的話，對於企業的管理……”

“陳曦同志的意思是企業成為一言之堂？陳淮北同志提出的要求，那豈不是和資本……”

蔣國濤挑了一下眉頭，看著胡景雲，“胡景雲同志，陳曦同志再發表他的看法，請你尊重一下陳曦同志。”

胡景雲聞言頓時一臉難堪了起來。

“其實結合一下西方國家，對於企業管理的經驗來看，我感覺陳淮北提出的要求並不是很過分。”

“也就是在扶持方面，他的要求有些過分；還有就是這個投入方面，他出資六十萬，佔據了百分之五十一股份，當然這佔據股份都是小事。”

“根本的原因，還是在企業管理架構方面，不可能讓其成為一言之堂。”

蔣國濤點點頭，將目光看向高海銘，“高海銘同志呢？”

高海銘伸手推了推鼻樑上面的眼鏡，“組長，其實我感覺要求不要求其實這些都無所謂，就目前來說和陳淮北同志合作的方式，也不過是一個試點而已。”

“咱們暫時沒有必要為他提出的要求，進行過多的爭論。”

“什麼叫做試點，試點肯定不是大範圍的，咱們最大的讓利，也不過是要讓所在市裡面配合一下他，進行改革。”

“最後的結果，不管是成功還是失敗，咱們所需要看到的是，在這其中所學習到的經驗。”

“若是成功的話，成功的經驗在什麼地方？”

“若是失敗的話，失敗的原因是什麼。”

蔣國濤聽了高海銘的話，臉上掛著絲絲欣慰的笑意，這才是改革需要的人才。

什麼樣的情況都是未知。

在為了一件小事方面，爭吵不休的話，還怎麼去改革呢？

一個地方的試點而已，不管他怎麼去做，他還能夠動搖國之根本嗎？

再說了資源這一塊，依舊還是在他們的手中。

等遇到一些不可控制的情況，直接掐斷他的資源就可以了。

沒有了資源，企業如何去發展。

不過因為是試點，所以在談判合作當中，肯定要做到完善。

也省得將來為了這些事情，去扯皮。