第71章 有沒有興趣加入Apple呢？(第1/2 頁)

之後約翰·麥克斯韋領著林楓繼續參觀萍果波士頓中心的其他區域。

辦公區域沒什麼好說的，畢竟萍果、谷歌、微軟這些都是第一梯隊的頂級科技企業，雖然這邊只是萍果的一個分中心，但配置方面肯定不差。

林楓能感受到各個辦公區域都充滿著科技感和人文感。

員工們並不完全都是悶頭工作，彼此之間也可以自由交流溝通。

而辦公區內的佈景很安逸，別管實際工作忙不忙，反正光看場景佈置就給人一種很舒服的感覺。

尤其值得稱道的就是相比於國內一眾牛馬企業，這些國外企業在人性化方面要更好。

當然，確切說好的不是一點半點。

人文關懷這方面沒得說，全方位碾壓局。

工作方面自由度也要更加的安逸。

雖然私底下肯定也有加班或者趕deadline之類的，但起碼管理者不至於無恥到公開說996是福報。

林楓還跟幾個萍果員工聊了幾句。

沒有沒完沒了的KpI任務，沒有各種亂七八糟的開發者文件要填寫。

更不需要寫什麼蛋疼的每週總結。

甚至當聽到林楓就每週總結這個問題發問的時候。

還能看到很多萍果員工一副看到魔鬼一般的神情。

讓林楓沒少吃白眼。

說起來，每週總結什麼的，真的是林楓前世工作時候最深惡痛絕的東西之一。

回憶起來就感覺蛋疼。

多少手殘黨一天碼字都碼不了四千。

結果有的企業搞那種蛋疼的週報動輒要求好幾千字。

覆盤過去一週的工作的同時還要梳理下週的工作計劃。

寫的不好還要打回去重寫。

呵呵，純粹就是瞎特麼胡搞。

正經創新搞不出來，搞形式主義個頂個的能裝逼。

各種pUA的本事很高明，實際產品只會跟在跟在別人後面吃別人剩下的。

屬實是拉垮得很。

也就是現在林楓實力不夠，有朝一日，實力夠了，前世那些坑比企業別管多大體量林楓也敢於正面競爭。

畢竟都是金玉其外敗絮其中。

當然，林楓也不全憑藉個人好惡。

至於怎樣衡量坑不坑呢？

倒也簡單，就看前世有沒有上過醜國的制裁名單或者打壓名單就好。

連你的對手都不尊重你，不重視的企業有啥留存的價值呢？

對內瘋狂壓榨底層技術人員，對外又沒啥存在感的企業。

真的沒啥留存的必要。

看完辦公區之後，約翰·麥克斯韋還帶林楓來到休閒區。

休閒區不止一處，幾乎每個辦公區附近都有休閒區。

這裡的設計十分現代化，沙發、長桌和飲料機一應俱全。

有的休閒區牆上掛著幾幅極具未來感的藝術畫作，創造了一個令人放鬆的環境。

在一個比較大的休閒區，林楓還看到有員工正在一旁打桌球。

雖然技術在林楓看來不是一般的爛，但不得不說起碼有休閒時間。

另有幾人圍坐在一張大桌子旁邊，專注地進行頭腦風暴。

約翰·麥克斯韋介紹道：“我們注重工作和休閒的平衡。員工們在工作之餘可以在這裡放鬆，增加創意的碰撞。”

林楓看到休息區還有健身房和一個小型咖啡吧，咖啡師正在為幾名員工準備特調飲品。

旁邊的智慧冰箱裡擺滿了各類小吃和飲料。

約翰笑著說道：“我們希望員工能夠保持健康的生活方式，工作累了可以隨時放鬆一下。這裡的飲品