第一四四章 真的是你！(第2/2 頁)

李文軍問：“你打算分崗位穿不同的制服，還是隻分男女。”

韓經理一聽覺得很新鮮：“現在我們整個酒店除了廚房的師傅，其他同志都是穿一樣的工作服，你覺得有必要分崗位嗎。”

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李文軍暗暗好笑：這是在考驗他嗎？還是真的不知道。

李文軍回答：“有必要。一般酒店分了門童、行李員、總檯服務、前廳領班、營銷人員、餐廳侍應、跑菜員、廚師、各中心服務人員和經理，還有副總經理、總經理。不過我不知道貴酒店的崗位是怎麼分的。”

韓經理聽得一愣一愣的，沉默了好一會兒才說：“原來分這麼細，看來我們還有很多東西需要改進和學習。”

果然落後幾十年。他在國內外那麼多五星級甚至七星級酒店上花的錢，看來沒有白花。賺錢的機會，這不就來了嗎？

李文軍鄭重點頭：“我建議從服裝開始劃分。你們不用分那麼細，但是至少把迎賓，保潔、總檯和樓層服務員，還有領班區分開來。這樣常客一看到衣服就知道每個人的職責，便於求助。”

韓經理一拍手：“我果然找對了人，就委託李文軍同志全權為我們設計了。我們需要夏秋冬三套。”

李文軍說：“這樣吧，設計西式和中式各一套，你們按照需要選擇。如果兩套都不滿意，我會再重新設計，直到你們滿意為止。我們先簽個合同，每套衣服我收你五百塊設計費。你選幾套給我幾套的錢。”

韓經理有點猶豫：“只是設計個衣服，就要收五百塊錢設計費，沒有先例，不知道上面批不批。”

李文軍輕笑：“韓經理，雖然貴酒店現在只在省城開了一家，可以很快就會在開發區開第二家，然後到各個地級市去開新的酒店。作為一個省旅遊和商業部門重點支援的單位，樹立品牌是很有必要的。除了酒店logo、廣告、裝修和人員培訓，酒店的制服就是酒店的門臉，值得花大價錢和心思。不然你也不會特地來找我了。”

韓經理點頭：“是的。不過我雖然聽莫廠長多次提到你，可是上面的領導並不知道。所以……”

李文軍知道他的意思：攤子鋪這麼大，萬一搞砸了，怎麼辦？到時候有合同綁著，韓經理不用李文軍也不是，用李文軍也不是。