第216章 管理變革(第1/2 頁)

公司內部管理的混亂讓三哥和鳳姐意識到，必須進行一場徹底的變革才能讓公司重新走上正軌。

“這樣下去不行，我們得重新梳理公司的組織架構和管理流程。”三哥嚴肅地說道。

鳳姐點頭表示同意：“對，要明確各部門的職責和許可權，加強溝通和協作。”

孩子們也懂事地表示會支援父母的決定。

他們首先對公司的組織架構進行了調整，精簡了一些冗餘的部門，合併了一些職能相近的崗位。

“這樣可以減少內耗，提高工作效率。”三哥說道。

然後，他們建立了一套完善的溝通機制，定期召開跨部門會議，讓資訊能夠及時傳遞和共享。

“大家有什麼問題和想法都可以在會上提出來，共同解決。”鳳姐在會上鼓勵大家。

同時，他們加強了對員工的培訓和考核，提高員工的業務能力和工作積極性。

“表現優秀的員工我們要給予獎勵，表現不佳的要進行督促和改進。”三哥說道。

在改革的過程中，不可避免地遇到了一些阻力。

一些老員工習慣了原來的工作方式，對新的管理措施不太適應。

“這變革也太快了，我們有點跟不上。”有老員工抱怨道。

三哥和鳳姐耐心地與他們溝通，解釋變革的必要性和好處。

“我們不是要為難大家，而是為了公司的長遠發展。只要大家適應了新的模式，工作會更輕鬆，公司也會發展得更好。”

經過一段時間的磨合，公司的管理逐漸走上了正軌，工作效率有了明顯的提升。

然而，新的挑戰又擺在了他們面前。

市場競爭愈發激烈，原材料價格持續上漲，成本壓力不斷增大。

“這成本再漲下去，我們的利潤空間就越來越小了。”鳳姐看著財務報表，憂心忡忡。

三哥思考片刻後說：“我們得想辦法降低成本，同時提高產品的附加值。”

他們決定與供應商重新談判，爭取更優惠的價格。

“這次談判至關重要，關係到公司的成本控制。”鳳姐說道。

在談判桌上，三哥和鳳姐據理力爭，最終與部分供應商達成了降價協議。

但還有一些供應商態度強硬，不肯讓步。

面對態度強硬的供應商，三哥和鳳姐並沒有退縮。

“他們不肯讓步，我們就得想辦法找到他們的軟肋。”三哥眼神堅定地說道。

鳳姐附和道：“沒錯，我們得好好研究一下他們的情況，制定更有針對性的策略。”

孩子們也在心裡默默為父母加油。

經過一番深入調查，三哥和鳳姐發現其中一家主要供應商近期在資金週轉上遇到了困難。

“這是我們的機會，我們可以提出以提前支付部分貨款為條件，換取他們降低價格。”三哥說道。

鳳姐有些擔心：“但這樣我們的資金也會有壓力啊。”

三哥思索片刻後說：“這是一場博弈，如果能成功降低原材料價格，長期來看對我們是有利的。”

於是，三哥和鳳姐再次與這家供應商展開談判。

“我們知道你們目前資金週轉困難，我們可以提前支付一部分貨款，但相應的，你們得給我們一個更優惠的價格。”三哥開門見山地說道。

供應商的負責人猶豫了一下：“這讓我考慮考慮。”

鳳姐趁熱打鐵：“這對你們來說也是一個解決資金問題的好辦法，而且我們以後可以建立更長期穩定的合作關係。”

經過幾輪艱苦的談判，供應商終於同意降低價格，但幅度沒有達到三哥和鳳姐的預期。

“雖