第209章 穩定員工(第1/2 頁)

核心員工的流失讓三哥和鳳姐心急如焚。

“這些員工都是公司的骨幹，他們的離開對我們影響太大了。”鳳姐焦慮地說道。

三哥表情凝重：“我們得趕緊想辦法穩住剩下的員工，不能讓這種情況繼續惡化。”

孩子們在家裡也察覺到了父母的不安。

三哥和鳳姐立即召開了全體員工大會。

會上，三哥誠懇地說道：“大家都知道，最近公司遇到了一些困難，有一些同事選擇了離開。但我想告訴大家，公司不會倒下，我們一起經歷了這麼多風風雨雨，只要我們團結一心，就沒有克服不了的難關。”

鳳姐接著說：“公司會盡最大的努力保障大家的利益，也會為大家提供更多的發展機會。留下來的都是公司的忠臣，公司不會忘記你們的付出。”

為了留住員工，三哥和鳳姐決定提高員工的福利待遇，增加績效獎金和福利補貼。

然而，這只是暫時穩住了局面，員工們的心中依然存在著擔憂。

“競爭對手給出的條件太誘人了，我們真的能和公司一起度過難關嗎？”有員工私下裡議論。

為了消除員工的疑慮，三哥和鳳姐深入到各個部門，與員工進行一對一的交流，瞭解他們的想法和需求。

“我知道大家都很擔心未來，但請相信，我們正在努力調整戰略，開拓新的市場，公司的前景是光明的。”三哥鼓勵著員工。

鳳姐也說道：“只要大家齊心協力，公司好了，大家的日子都會更好。”

同時，公司加強了員工培訓和職業發展規劃，讓員工看到在公司的成長空間。

經過一段時間的努力，員工們的心態逐漸穩定下來，工作積極性也有所提高。

但就在這時，新的問題又出現了。

由於市場競爭激烈，公司的銷售業績持續下滑，庫存積壓嚴重。

“這麼多庫存賣不出去，資金無法回籠，公司的運營會受到很大影響。”銷售經理一臉愁容。

三哥和鳳姐決定採取促銷活動，降低價格，儘快清理庫存。

然而，促銷活動的效果並不理想，銷量依然沒有明顯提升。

促銷活動效果不佳，庫存積壓的問題依舊嚴峻，三哥和鳳姐陷入了深深的沉思。

“這樣下去不是辦法，我們得另尋出路。”鳳姐說道。

三哥點點頭：“或許我們可以開拓新的銷售渠道，不能僅僅依賴傳統的方式。”

孩子們乖巧地在一旁，不打擾父母思考。

經過一番市場調研，他們發現線上直播帶貨的方式正逐漸興起，並且有著巨大的潛力。

“我們可以嘗試和一些知名的主播合作，透過直播來推廣我們的產品。”三哥提議道。

鳳姐表示贊同：“這是個好主意，但也要找到合適的主播，不然效果可能也不好。”

於是，他們開始聯絡各大直播平臺，尋找合適的主播。

在這個過程中，他們遇到了不少困難。有些主播要價過高，有些則對他們的產品不感興趣。

“別灰心，總會找到合適的。”三哥鼓勵著鳳姐。

經過不懈的努力，終於與一位人氣較高且對他們產品感興趣的主播達成了合作意向。

主播開始在直播中介紹他們的產品，一時間，吸引了眾多觀眾的關注，訂單量逐漸增加。

然而，新的問題又出現了。

由於訂單量突然暴增，公司的物流配送環節出現了混亂。

“很多客戶反映物流太慢，甚至出現了丟件的情況。”客服經理著急地說道。

三哥和鳳姐趕緊聯絡物流公司，協商解決方案。

“我們需要增