第193章 內部波瀾(第1/2 頁)

就在三哥和鳳姐好不容易穩住了部分客戶的時候，公司內部卻傳來了令人頭疼的訊息。

由於之前長時間的高強度工作和不穩定的生產狀況，部分員工出現了消極怠工的情緒，工作效率大幅下降。

“這怎麼行？公司正處在困難時期，大家應該齊心協力才對。”鳳姐氣憤又無奈地說道。

三哥安撫道：“別生氣，員工們也是壓力太大，我們得想想辦法解決。”

孩子們在家也察覺到了父母的煩惱，懂事地不添亂。

為了提高員工的積極性，三哥和鳳姐決定召開一次全體員工大會。

會上，三哥誠懇地說道：“大家這段時間都辛苦了，我知道公司面臨的困難給大家帶來了很大的壓力，但只要我們團結一心，一定能夠克服這些難題。”

鳳姐接著說：“我們會考慮給大家增加一些福利，也會合理調整工作安排，讓大家能夠更輕鬆地應對工作。”

然而，這番話並沒有起到立竿見影的效果，一些員工仍然心存疑慮。

“說的好聽，可實際問題不解決，我們還是沒法安心工作。”有員工小聲嘀咕。

為了深入瞭解員工的想法，三哥和鳳姐決定與員工進行一對一的溝通。

在溝通中，他們發現員工們主要擔心的是公司的未來發展前景不明確，以及自己的職業發展空間受限。

“我們會盡快制定出明確的公司發展規劃，同時為大家提供更多的培訓和晉升機會。”三哥向員工們承諾。

與此同時，為了緩解員工的工作壓力，公司組織了一些團隊建設活動，增強員工之間的凝聚力和歸屬感。

經過一系列的努力，員工的工作積極性逐漸有所提高。

但就在這時，市場上又傳來了競爭對手推出新產品的訊息。

這款新產品在功能和價格上都對三哥和鳳姐的公司構成了巨大的威脅。

“這可真是一波未平一波又起，我們必須儘快拿出應對策略。”三哥眉頭緊鎖。

鳳姐也神色凝重地說道：“是呀，這次可不能再落後了。

面對競爭對手的新產品威脅，三哥和鳳姐迅速召集了公司的核心團隊展開緊急商討。

“這次對手來勢洶洶，我們必須想出一個絕佳的應對方案，不然公司可能會陷入更大的困境。”三哥嚴肅地說道。

鳳姐附和道：“沒錯，大家都放開思路，暢所欲言。”

研發部門首先發言：“我們可以加快現有產品的升級速度，增加一些獨特的功能，提高產品的競爭力。”

銷售部門則提出：“我們要調整市場推廣策略，加大宣傳力度，突出我們產品的優勢和品牌形象。”

大家各抒己見，討論十分熱烈。

孩子們在家也默默祈禱著父母能夠順利解決這次的危機。

經過一番深入的探討，三哥和鳳姐最終決定雙管齊下。一方面，研發部門加班加點進行產品升級；另一方面，銷售部門制定全新的營銷方案。

在研發過程中，遇到了不少技術難題。研發團隊的成員們日夜奮戰，反覆試驗，卻始終無法取得理想的效果。

“這可怎麼辦？時間緊迫，再這樣下去，我們的計劃就要泡湯了。”研發主管急得滿頭大汗。

三哥鼓勵大家：“不要灰心，我們再仔細研究一下，一定能找到解決辦法的。”

就在大家感到絕望的時候，一位年輕的研發人員提出了一個創新的想法。經過試驗，這個想法竟然成功解決了技術難題。

與此同時，銷售部門也遇到了阻力。由於預算有限，一些原定的宣傳渠道無法落實，導致宣傳效果大打折扣。

“這樣下去可不行，我們必須重新