第107章 早產的機器人研究院(第1/5 頁)

陸策到中原科技大學自動化學院時，鞠偉芬院士的一句話讓他心裡一動，“你可別打紀澤鳴主任的主意……”

這又一次撓到了陸策心裡最癢的地方……

鞠院士這句話，也說明在自動化學院，紀澤鳴可能離開學院，已經成為老師們談論的話題了。

而且大家的認知裡，紀澤鳴很可能去陸策的瑞富機器人公司，

不然，以鞠偉芬院士的身份和地位，她不會跟一個博士生講這話……

換言之，學院的老師們認為陸策想挖走紀澤鳴……

鞠院士至少是在敲打陸策，別挖自動化學院的牆角……

……

……

紀澤鳴不想在中原科技大學幹，不是條件不好，而是目標不明確。

他多次私底下抱怨，“我在中原科技大學自動化學院研發智慧機器人，自己都不知道做什麼用？”

這其實是體制機制問題，自動化學院人工智慧研究所的經費並不少，最多時一年有1000多萬，

主要是研究人員根據個人愛好和已有的研究基礎，向科技部、教育部等主管部門申請的……

中原科技大學自動化學院在同類學院中，學術水平和研究能力都名列前茅，

再加上鞠偉芬院士的大名，學院在申請科研經費時具有一定優勢……

他們的智慧機器人，已經轉向研究“機器學習”，這就是到現在，仍然是人工智慧的研究前沿……

課題、經費從來不是問題……

但真正接受企業委託，研製商業化運用的機器人技術，這樣的專案並不多……

……

這與紀澤鳴的治學風格大相徑庭，紀澤鳴對機器人技術的發展前景和商業化運用，有本能的清晰認識……

他做學問就是想研發出來的機器人，立馬轉化為實實在在的商品，暢銷市場，風靡全球，

他覺得這樣的研究才有價值，他自己也能像恩格爾伯格先生一樣，被人尊稱為“智慧機器人之父”，

而不是像波爾斯頓的雷波特先生那樣，弄出一堆技術先進、全球唯一的智慧機器人，卻只能擺在展示室供人參觀……

……

一系列衝突導致紀澤鳴與自動化學院貌合神離，他跟一些好朋友說要離開人工智慧研究所，跳槽去哪家大企業或者乾脆回母校華清大學……

……

陸策早就想把紀澤鳴招到公司麾下，但沒有付諸行動，除了不清楚紀澤鳴本人的態度，

還有自己的瑞富機器人公司沒有專門的研究機構，提供不了讓紀澤鳴施展才華的舞臺，

另外就是有心理負擔，紀澤鳴可是鞠院士專門從國外挖到學院的寶貝，

我陸策要是把他又挖走了，鞠院士、自己的導師徐教授，甚至自動化學院的好多老師，

恐怕都會指責自己忘恩負義、吃水忘了挖井人、專門挖母校的牆角……

……

……

前幾天請紀澤鳴到公司技術諮詢時，他自己明確表示想到公司來，陸策動心了……

陸策找來劉忠軍商量，劉忠軍的一席話讓陸策頭大了幾圈……

“老弟，對公司管理的事我不太專業，為什麼一定要把他招到公司來，有多大意義，我沒有想太多……

從落實的角度看，現在不太可行……”

“你覺得我們現在有幾分把握？”陸策問。

“大概2~3分把握，不利條件卻有7~8分……”

……

劉忠軍替陸策剖析，“紀澤鳴能到公司來，有利條件一是紀澤鳴想離開大學，二是他對我們的公司理念和主營產品比較認同，三是對